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杰夫?唐说。
“我不知道，我也没必要知道，我又不是经理。”
迈克?丹尼斯说。
“从商学院毕业，你应该明白，作为管理者，他的主要任务不是冲锋到一线去，而是要解决下属工作中的困难，为本部门争取到更多的资源。
他要像其他人一样什么都干，那么，他就不是管理者了，他变成了员工。
这个是经理所扮演的角色决定的。”
杰夫?唐说。
“可是，他也总不能把什么事情都让我们干吧？”
迈克?丹尼斯语气虽然有些缓和，但还是一脸的不服。
“那你说他每天都是干些什么？是喝茶、看报纸、聊天吗？我想不是。
你得站在他的位置上想想，为了协调部门内部的工作，他需要做些什么；为了协调部门间的工作，他又需要做些什么；为了解决下属遇到的问题，他需要采取什么措施；还有，他还要预测工作中会出现的问题，等等，这些都是他的职责，他怎么能啥都没干呢？”
杰夫?唐反问道。
迈克?丹尼斯开始沉默。
其实，迈克?丹尼斯就是犯了没有换位思考的毛病。
他刚刚走出校门参加工作，缺乏工作经验，没有换位思考，对经理、对同事产生了偏见，以致自己的情绪发生波动，产生辞职的念头。
在生活中，亲情之间、朋友之间、邻居之间，难免会产生隔阂；在工作中，同事之间、上下级之间、部门与部门之间，难免会产生矛盾。
当隔阂与矛盾来临时，我们常常只会抱怨，指责他人的错误。
其实冷静下来，换位思考一下，多从自身找找原因，怨气消了，矛盾也就迎刃而解了。
具体来说，要做好换位思考，首先，要有一个宽广的胸怀。
在被他人误解时，不要为自己做更多争辩，更不要耍性子闹情绪，而是要用实际行动证明自己，消除他人对自己的误解。
其次，要有大局意识。
在自己认为领导批评有错的时候，或许领导有他自己的考虑，要牢固树立大局意识，多从对方角度想问题，主动诚恳地接受批评。
再者，要有自我批评的勇气。
与人发生矛盾时，不要把目光总盯在他人身上找原因，也要从自己身上查找问题。
同时，自己还要善于同他人坦诚布公地进行思想交流，增进彼此之间的相互了解，这样才能及时消除工作中的误解。
个人的人生道路很长，途中我们会遇到许许多多烦恼的事，这些事会或大或小地困扰着我们，不论哪些事，都可从不同的角度看。
如果万事能学会换个角度去看，学会换位思考，那我们的生活会减少许多不必的烦恼，增添不少快乐，那笑意将永远在我们脸上**漾，我们的生活将充满灿烂的阳光。
【家长里短说孟子的大智慧】
别人是你自己最好的一面镜子。
你怎样对待别人，别人就怎么对待你。
你不为别人着想，别人就不会为你着想；你替别人着想，考虑别人的方便，别人也会替你着想，考虑你的利益。
你理解别人，宽容别人，别人也会理解你，宽容你。
总之，学会换位思考，人生将从此焕然一新。
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