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安安是个“按时撞钟”
的人，上班来，下班走，不惹事，不生非。
她的原则是：“不好不坏，让人说不出什么来。”
半年前，她下岗了，其父闹到单位：“我孩子没犯什么错误，凭什么不让她干了呢？”
领导回答说：“没犯错误”
不是上岗的充分条件。
在“没犯错误”
之上有“表现良好”
；“表现良好”
之上还有“表现出色”
；“表现出色”
之上还有“表现优秀”
……社会最先选择的将是“足够优秀”
的人，而“没犯错误”
这个标准实在太低了。
既然有比你女儿更优秀的，谁会放弃优秀的而选择差的呢？
小李毕业后进入一家报社工作，他的文章写得很好，但是就是不会用标点符号。
一来二去，总编生气了：“我随便到大街上找一个中学生，标点都比你点得好。
以后，你花钱雇人把标点改好再送来让我看。”
这番话使小李惊出了一身冷汗。
原来，他小学时候语文就学得不太好，早在那时，他身上就潜伏下了“不够优秀”
的因素，一旦需要拿出点东西时，他的价值就打了折扣。
面对领导的更换，单位体制的变动，政策的调整，自己崇拜爱慕或对其有求的人的变故，习惯在超稳定结构中生活的人们往往惊慌失措，无法面对，他们长时间重复一句话：“怎么会是这样？”
他们太缺少应变的思想准备，更鲜有应变的措施，他们将耽误自己很久。
也许，正在此时，“足够优秀”
的人们已取而代之……
【编者小评】
时代要求我们必须“足够优秀”
，才不会被时代这辆高速前进的列车甩下去。
为了“足够优秀”
，我们必须承认变、顺应变，永远不停止脚步，永远提升自己的综合素质，这就是追求。
不打无准备之仗
幽默大师林语堂，一生应邀作过无数场演讲，是一位公认的演讲大师，但是他从来不喜欢别人未经事先安排，临时就要他即席演讲。
他说，这是强人所难。
他认为，一场成功的演讲，只有经过事先充分的准备，内容才会充实。
对于林语堂这样擅长演讲的学者，他都不作没有准备的演讲，可见事先准备工作的重要。
有一个经验丰富的成功人士说：“昨晚多几分钟的准备，今天就会少几小时的麻烦。”
可见，事前准备，对一个人办事效益的提高和一个人的成功是相当关键的。
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