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因为，依照往年的经验来看，员工们很可能问一些?让他窘迫的问题。
前年有员工问他的性向是同还?是异。
去年有员工问他能不能接受大家当他是梦中情人。
这抽到的员工们，是知道严永妄不会对这些?小问题计较，所以大胆发言。
沉河回忆了一下去年和前年的情形，忍笑道：“没办法，我也猜不到同事们会说什么。”
他们老板第一年年会，抽员工问问题，当时非常尴尬，因为员工不太熟悉这号年轻的老总，也觉得年轻老总冷酷，不敢轻率地问一些?炒热气氛的问题。
要知道，严蚩、施献缘做老板的时代，年会年年都特别热闹，夫妻俩笑意满满，下边的员工也都大胆。
什么问题都敢问，老板俩也什么都敢回答。
第一年略尴尬，第二年，沈秘费了好多功夫，在各大公司群里通知员工们，说咱们老总只是面冷而已，其实就算你?们问什么太过私密的问题，他也不会很生气。
有了沈秘做的一番功夫，才有第二年年会上?，员工询问他性向的事。
倒是不尴尬了，场子也炒热起来。
就是弄得严永妄不知道怎么回?答，只能说，自己是直的。
顿一顿，看员工还有追问的意思，连忙道：“目前没有找对象的计划。”
沉河在下边憋笑好久，觉得他家年轻老板那时候真的苦恼极了，又不好意思不回?答，看样子还?带点崩溃。
总之，就是这样，年会的挑员工问老板活动，从严蚩、施献缘那一代掌权，至今延续了很多年。
严永妄虽然困扰于不久后年会可能会遭遇的问题，但?也从没有想过要把这个活动cut掉。
这算得上?是老总展示自己平易近人的，仅有的几?个活动。
他觉得自己不能老是以冷酷形象示人，这不利于公司凝聚力，要知道，从前他爸妈总是笑眯眯，和和气气，非常亲民的形象，为公司带来了不少?效益。
离职率非常低，大家都说严氏企业很好，领导者也非常奶思?。
他上?任这几?年，离职率……嗯，好像没太多变化，但?是他总担心?，自己的形象冷酷，会让人觉得领导者是个纯粹资本家。
事实上?，严氏企业专注互联网行?业，却没有所谓996潜规则。
工作时间、工资、补贴等等都算得上?同行?业中的最优，想进严氏的应届生数不胜数。
严永妄听到沉河的回?答，叹了口气。
他揉了揉太阳穴，喝了两口咖啡，又道：“警局怎么说？”
“事情进程如?何？”
沉河原本轻松的表情一下子严肃起来，他说，“乔伊猝死，现场没有任何可疑的东西……”
艰难组织了一下措辞，“排除他杀、自杀。”
“尸检也做了，说是乔伊身体健康，不符合猝死的条件，但?，莫名其妙……”
沉河说起来，都觉得有点阴恻恻的，浑身发寒。
生活在法制健全的国家，从不接触这类死亡事件，沈秘书非常紧张，他有点胆小，鸡皮疙瘩起了一身。
严永妄盯他，过了会，情不自禁说：“你?害怕啊？”
沉河恼怒：“谁能不害怕啊？”
严永妄一个问句，被秘书先生怼了回?来，他咳嗽两声，示意自己并没有小瞧他的意思：“你?不是不怕鬼吗？”
沉河也崩溃：“老板，我喜欢鬼故事是鬼故事，问题是，那乔伊我们前些?天才见过，第二天人就死了，你?不瘆得慌吗？”
鬼故事和现实中的凶案能等同吗？！
严永妄嘟囔：“……我感觉我不太害怕。”
沉河翻了个白眼：“您厉害。”
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