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一个分在架构组，一个分在验证组。
另外还有一个，技术能力最强的那个还在谈。
条件上的分歧不大。
薪资待遇方面，崑崙开的价码已经到了硅谷一线的水准。
对方也没再往上加。
但那个人想要的不只是钱。
他想要更多的技术决策权。
想在项目方向上有实质性的话语权。
甚至提出了，要看部分核心技术文档的要求。
孙磊在报告里的措辞比较谨慎。
说这个人的诉求可以理解。
但涉及到信息安全的边界问题，他拿不准，需要龙建国定夺。
龙建国在这一段上停了一下。
他把报告放在桌面上，两只手十指交叉搁在面前。
盯著那一段文字，想了大概半分钟。
然后拿起铅笔，在页边空白处批了几个字。
给。
条件可以再谈，但核心是把人留住。
权限分级开放，先给二级观察半年再说。
这种人才他见得多了。
真正顶尖的技术人员，骨子里都有一股傲气，不是你给够钱就能打发的。
他们要的是被尊重，要的是自己的能力有用武之地。
你把这个给到了，人自然就留下来了。
你不给，多少钱都拴不住。
继续往下看。
第四个结论，关於那个全新的指令集架构项目。
孙磊写到这一段的时候，语气明显跟前面不一样了。
前面三个结论写得规规矩矩，数据翔实，措辞严谨。
到了这里，字里行间开始带上了一种压不住的兴奋。
他说这个项目现在已经完成了，早期概念设计阶段。
核心团队围绕全新的指令集框架，做了三轮內部评审。
每一轮都比上一轮更扎实。
招募进来的那几个架构师，对这个方向的热情超过了他的预期。
特別是其中一个。
就是那个还没正式签约，但已经开始参与前期工作的人。
加入团队之后，几乎每天都在追著他问。
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