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“去之前的前一天向onlyai打个招呼就行。”
白辰的onlyai创立初始就使用了弹性工作制。
隨著onlyai的算力提升，功能拓展。
在弹性工作制上，又增加了和白辰分配给艾泽拉斯眾生一毛一样的pow工作量证明。
每个员工的工作都会被onlyai里的算法量化为数据。
不再局限於工作时长。
也不再由人来负责处理大家的工作绩效。
包括白辰自己。
onlyai所有员工，都由pow工作量证明来確认每个人的工作状態。
pow也许不是最公平的机制。
但这一定是所有普通人都能享受到的公平机制。
而用onlyai代表的人工智慧来运行pow工作量证明。
可以排除掉白辰员工们最担心，同时也是最討厌的人为干扰。
onlyai的员工们在工作上再也不用看任何人的眼色。
做多少事，就能得到onlyai確认的工作贡献，得到与之匹配的薪水。
所以，当白辰將pow工作量证明这套机制试运行之后。
无论是休伊这样的正式员工。
还是承包了onlyai清洁卫生工作，由onlyai来审核，发薪水的临时工。
所有人都对白辰用onlyai来保证公平的做法，讚不绝口。
员工们对白辰，对onlyai的认同，也隨著时间推移，一天高过一天。
而在这套机制的作用下。
他们的工作时间变得更加灵活。
有足够的时间，和家人们一起享受白辰发放的员工福利。
谁也不用担心放假太多，影响了工作绩效。
“老板你真好！”
“头儿，万岁！”
“boss，摸摸噠。”
白辰所在的开放办公室內充满了大家的欢声笑语。
就在onlyai开始轮流放假的时候。
合作教会已经统计出了他们这一波的损失。
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