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资源配置优化制度的书面规定与实际管理，有漏洞。
亦有不少人乐意配合或帮助你钻漏洞——不若讲，阻止资源配置优化制度的最恶，是知识安全组的成员们私下颇主流的风气。”
“退休金应当是对良好工作，尤其是对接近退休时的不渎职，的激励。
员工的价值除却生理与认知与技能，还应当包括经验，而技能随时间累积。”
莫知白安静道，“不过，我充分理解贵部门与委员会为何如此规定。”
“有倾向在临近‘退休’时渎职的资源，没办法在知识安全组活到退休前。
一般，部门的资源都会在叁十五岁或其他‘退休’期限前，谈到同自己期望与能力相匹配的处理。”
李纯均道，“你问知识安全组的其他资源。
“仍旧在职的，你一旦入职自然将接触。
我无法代替他们发言。
我仅先介绍最近离开我们的叁个。
“第一个，在‘退休’期限恢复公民身份，离开知识安全组，去私营机构。
发生在大前年。
第二个，被我们从委员会的名单拿到，但资源化后不适应，或者讲，资源化的身心状态影响工作质量，因此被我们还给委员会。
发生在前年。
此前，我们给她的工作与自我调整的时间，统共一年。
第叁个，没有做错任何事，到‘退休’期限有距离。
不过，由于外部因素，一些人找了知识安全组这一集体大麻烦。
所以，部门将此人献祭。
发生在去年。”
李纯均说：“他如今是零类。
如果你入职，我，或者其他同事，可以带你去委员会的地方看。”
“其他同事”
，是且仅是苏某。
即便在公众场合，苏某亦不避讳她对再配置计划之局部的明确、强烈不满。
此系她作为金枝玉叶的特权。
苏某与李纯均，乃不可以逃避权力的坏后果、坏责任之人。
她们不参与对——自己作为部门的一部分所行的——坏事的集体遗忘。
她们出入帝安局十一处，亦不令委员会或任何监视者诧异。
虽然，苏某与李纯均绝少去看前同事。
因为，看一成不变的、动态的无声物，没有意义。
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