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春颜公司原本一直牢牢的握在林长奇手中，他这个人极为的贪婪，什么利益都握在自己的手中，制定的规章制度，自然是不会给下边的人多少好处的。
春颜公司直属的化妆品经营门店的店长提成很少，要不是待遇还行的话，估计早就走了。
这些天公司动**，估计有些人的心思也开始动**了。
“赵旭那边不得不防。
有林才谦这个内鬼当帮凶的话，搞不好他竞争不过我们就会想办法挖人了。”
金锐开口说道：“你要趁着新产品上市的机会，适当的奖励那些在第一线反奋斗的职工。
尤其是门店经理的提成要提一提了。”
“你还关注这些事情？”
林沐婉有些讶异，她还以为金锐在人事部门，就只关注人事部门的事情。
“人事部门涉及的部门很多，不是招个人，辞退一个人就能管好的。
要是这样的话，你找个识字的二大爷来不就好了？”
金锐笑着说道。
“财务这方面，我自然会有所了解。
员工现在的情绪我也得去了解，不然怎么挽留人才呢？”
“前几天我就听说直属的门店店长觉得提成太低了。
我也去别的化妆品公司去打探过了，我们春颜公司开的提成的确低于他们不少。”
“你的意思是说，让我将门店店长的提成提升到和其他公司一样的程度？”
林沐婉盯着金锐问道。
金锐摇了摇头说道：“当然不是。
其他公司这么做是因为他们的产品不好卖，所以尽量提高提成，以刺激门店店长拼命销售。”
“我们公司的春颜膏不一样，产品本身是好产品，上次要不是负面效果太大的话，平海市的高端化妆品爆款肯定有我们的一席之地。
所以我们略微提高，只是因为新产品出现了，要他们开个好头。”
“往后会根据业绩的情况，进行下调和上调。”
“调控提成？”
林沐婉眼前一亮，只是她有所顾忌。
“能成吗？”
“有人下滑就有人上升，全凭实力说话，没人会不服。”
金锐嘴角微微一勾，笑着说道：“至于商业圈环境优劣导致销售额变化这类，我们可以试着做一个参考系数，尽可能的做到公平。”
“这方面你应该能做到吧？”
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