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“您先过目，看看条款是否满意。”
“如果大体没问题，我们再根据细节进行微调，然后就可以签订正式的聘任合同了。”
杨奇没有急着回应，伸手接过合同，翻开第一页，快速浏览起来。
这一看，心中原本那点因“晋升长老”
而泛起的涟漪，迅速平息下去，取而代之的是一种“果然如此”
的了然，甚至有点想笑。
合同条款写得很漂亮，职务名称确实是“特别技术顾问兼副园长”
，年薪也白纸黑字写着“基础年薪人民币壹佰万元整”
。
但后面的职责条款，却暴露了“明光动物园”
的真正算盘。
根据合同，他这个“副园长”
的核心职责只有两项。
1、负责园内所有动物的日常行为训练、异常行为矫正与情绪安抚。
2、当园内动物出现任何健康或行为问题时，需第一时间介入并“快速、有效”
的予以解决。
这听起来似乎还在“动物专家”
的范畴内?
但紧接着，附加条款来了。
杨奇还需在“明光动物园”
需要时，为与“明光”
有战略合作关系的其他动物园，合同附件里列了七八家，提供远程或现场的技术支持，解决他们园内动物的“疑难杂症”
。
费用另计，但杨奇必须“优先响应”
。
而最关键的约束条款在于:如果由杨奇负责训练或干预的动物，在合同期内出现任何“重大行为失控”
、“训练效果严重倒退”
或“因干预不当导致健康恶化”
等情况。
每发生一次，杨奇都需要支付高额的“绩效扣款”
，直接从年薪或奖金中扣除!
扣款金额视“事故”
严重程度而定，上不封顶!
这哪里是请他当“副园长”
?
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