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食堂、仓库、保洁、后勤、甚至是车队未来的学员岗位，只要大家不挑不拣，愿意干，我们一定想办法安排！
可能一开始岗位不同，待遇也会有差异，但我们保证，一定会给每一位有劳动能力和就业意愿的烈士家属，一份稳定的工作，一个养家糊口的依靠！”
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作者有话说：更新o（*￣︶￣*）o
第86章意想不到的遭遇！
赵国维斩钉截铁的承……
赵国维斩钉截铁的承诺，让家属们悬着的心，似乎落下了一些。
家属们被安抚了，而赵国维一干人等，则回了办公室，开始商讨处理方案。
“安置工作必须加快速度了。”
赵国维沉声道，“情绪不稳定，容易出问题。”
“嗯。”
季立冬点头，“我大哥他们已经去统计各家具体的困难和需求了。
食品厂和物流公司这边，看看哪些岗位适合安排，优先考虑烈属。”
郑解放补充道：“光是安排工作可能还不够，有些家庭老人年迈，孩子幼小，劳动力不足，还得有长期的帮扶机制。”
“这个可以考虑从公司的利润里划拨一部分，设立一个专门的抚恤和帮扶基金。”
赵国维思路清晰起来，他道：“安东尼先生让我们放手去做，我们就得把事儿做扎实，做周到，不能让季桦先生失望，更不能让牺牲的同志寒心。”
三人讨论着，很快，详细的安置方案雏形开始形成。
“第一，优先就业安置”
季立冬开口道。
“我先把想法说一下，你们记一下。”
目前会议室，除了季立冬、赵国维、郑解放外，还有赵丽华和季老大。
他们两口子是季立冬的亲爸妈，和李立冬的立场保持一致。
季立冬又说。
“首先红花食品加工厂那边。
按照烈属的年龄，身体状况以及意愿，安排他们之中合适的人，比如说年龄大的，进入清洗、包装、食堂等劳动强度相对较低的岗位。
而对于有学习能力的年轻家属，可安排技术培训，逐步转向技术岗或管理岗。”
“至于红花物流运输公司”
季立冬开始停顿，随后继续说道：“适合的男性家属可经过培训后，考核驾照担任司机，以及装卸工、仓库管理员等。
女性家属可安排做分拣、文员、后勤等工作。”
“还有，准备成立的安保公司。”
季立冬顿了顿，“暂定名红花安保，按照原先的设定，这将是吸纳退伍军人的必要公司。
现在先问问在红花物流运输公司工作的退伍军人，问他们愿不愿意将工作岗位‘腾’出来，改去红花安保公司工作。”
目前安保公司已经在组建中，培训方面，是由赵国维和郑解放负责。
毕竟他俩是特殊部队出来的。
有他们负责，活着由他们推荐的人负责，是最合适的。
“还有托儿所，四婶负责的托儿所，即将招聘王翠花幼师和保育员，可优先考虑烈属中符合条件的人员。”
“还有这个”
赵国维拿出一份资料。
“这是先前林贰先生从M国传输国来的”
是经济补助与住房保障的明细资料。
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