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来接待贺时与的是公司的副总端木年，端木年今年三十有八，是个温柔精于把控的战略稳健派女性高管。
代表公司欢迎过贺时与后便跟她大致介绍了公司定位与核心业务，说明了运营方面的工作方向后，要她先跟运营经理冯学伟学习。
“来，我带你去何美琪那，让她带你熟悉一下公司。”
只有一百多人的Nexora规模并不大，这些年因为依靠集团物业，运营得只能说不过不失，与主流业务全然没有可比性，没有倾注资源，也就自然成了边缘角色。
何美琪是公司的HR，跟贺时与认识过后便带着贺时与跟直属上级、运营主管以及关键协作的部门负责人等打招呼。
两人在公司穿行熟悉布局，贺时与突然问道：“美琪姐，刚才面试的那个人怎么样？”
“你认识她吗？”
何美琪很懂得看人下菜。
“谈不上认识，在电梯里说过两句话。”
何美琪这才不偏不倚说道：“基本符合岗位核心要求，能力是有的，而且肯拼，接受加班，就是晋升和薪金有一定要求——而且，她在职，不排除有入职衔接危险且忠诚度存疑……还得进一步评估。
你有什么意见吗？”
“我没什么意见，不过觉得……在电梯里跟她聊天蛮愉快的，看得出是个挺有责任感的人，迟到也是因为地铁没挤上……”
倒并非真是因为贺时与觉得她有责任感，不过是刚进入一个新公司，她需要培养一个“亲信”
。
这人眼缘不错，她想试试。
为了躲陆烨，许长龄这一向都深居简出，除了韩敏筠，一切邀约都谢绝了。
原本打算回明齐协助陈向真整理课题资料，又因为这段时间的母子关系不佳，干脆和薛姨在家学做菜，改论文，给教授投RA简历。
陆续收尾了银行见习收集的问题材料就点开了珠玑、财观等几个常去的行业信息社交平台。
这天，珠玑网消息栏的数字较平日高得异常。
许长龄有些纳闷地点进去，所有的点赞和转发几乎都集中在早几日她发表的关于“拆解新规”
的分析评论文章，并似乎还在持续加热。
那是早前她针对泽兰金融科技监管草案的拆解和预判。
“不是吧，我火了……？”
许长龄默默念了一句，滑动鼠标在一众转发消息中浏览。
终于，鼠标停在了一个叫鲍彦昌的名字上，许长龄呆呆地把头凑近了，确认的确是这三个字，不禁掩住了嘴。
此人是国家金融发展实验室的副主任——向来以直言和洞察力闻名的资深学者。
还没来得及惊喜，就被一旁“叮咚叮咚”
越来越频繁跳出的信息提示引起注意。
许长龄拾起手机，除了当下诺大同学发来的问询，更早的还有见习的同事和长辈发来信息，莫不是转来链接问详情，递上大拇指的表情以示赞许，或者干脆激动地问，是不是你写的，鲍主任转发点赞了！
鲍主任说——
许长龄在这边对着屏幕读道：“没有空话套话……直至核心矛盾……是近年来关于此议题最富洞见的评论之一……”
读到末尾不禁住口腼腆笑了。
评论区里一大片赞誉，又是夸她评论老到，又是说她是大佬的套子，还有传她是部委退下来的。
虽然明知网民情绪用词夸得过了，许长龄还是不自觉地有些轻飘飘起来。
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