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“董事长，六个大区全部启动，回收率比预期高5。”
艾伦把报告放在桌上，“这是详细数据。”
陆彬翻开看了看，合上。
“不错。
继续保持。”
艾伦点头说：“董事长，那我出去了，营销总部还有一大堆事，李文博他们新零售系统迭代升级1420，等着我审核营销推广方案，不是这一件事情”
。
冰洁站在窗边，看着艾伦的背影消失在走廊尽头。
“彬哥，你说上周那个指示李明送假报告的人，会不会就藏在公司里？”
陆彬说：“不排除这个可能。
但查下去，会把公司搞得人心惶惶。
先放一放，该来的总会来。”
冰洁转过身：“你就不怕出事？”
陆彬说：“怕有什么用，处理事情要临危不惧。”
“刘远和查侬在盯着，我们能做的就是加强防范，从细节做起。”
冰洁没有继续问，拿起自己的包，转身出了办公室。
陆彬坐在办公桌前，翻开艾伦送来的报告，一行一行地看下去。
仔细审核数据，对一些模糊的数据做了标注。
突然审核到新药上市销售渠道端，在布局全球137天国家和地区的终端销售出现了问题。
陆彬请王洁立即通知艾伦总监到办公室来。
稍后十分钟，艾伦来到办公室：“董事长，这份报告出现了什么问题？”
陆彬说：“在新药上市以后，销售渠道选择，终端零售系统的方面，我们是面对医院，还是药店。”
“渠道选择，是代理商、加盟商、还是公司设立办事处。”
艾伦说：“都有注明啊！”
陆彬说：“是有注明，没有费用预测？”
艾伦仔细看了一下：“董事长，这份一周进度报告我仔细审核了的，是不是被人调包了。”
“我拿回去了在仔细审核一下，再给董事长送来。”
陆彬说：“你们营销总部最近新人多吗？”
“王洁，通知人力资源部总部赵永明来我这里。”
艾伦说：“有几个，不对啊？我们营销总部从来不招新人，都是从分部提拔到总部来。”
人力资源部总监赵永明来到办公室：“董事长，哪里出了问题！”
“你跟艾伦总监对质吧！
营销总部的用人问题。”
“都是从分部提拔调上来的啊！”
赵永明说道。
艾伦啪的一下，把一周市场前景分析进度报告摔在赵永明面前：“这是怎么回事？”
：（）硅谷晨昏线
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