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这是她从未公开的数据。
“所以第七章还有隐藏章节，”
冰洁突然明白，“你设计了‘伦理实践者的自我嵌入协议’。”
全息影像展开新页面：第711条框架维护者的量子态义务所有伦理委员会成员必须公开自身的健康数据波动。
重大决策前需进行“认知洁净度检查”
（排除疲劳、偏见、群体压力影响）。
每季度强制进行角色转换（决策者执行者监督者轮替）。
“我本来打算……”
林雪怡声音微弱。
“你打算独自承担这个矛盾，”
冰洁接过话，“但真正的伦理从承认脆弱开始。”
“陆董说得对——如果连框架设计者都不敢嵌入其中，这不过是又一份精美的空中楼阁。”
凌晨两点，三人做出一个决定。
在正式发布前，他们将以自身为第一个测试样本，实践“自我嵌入协议”
。
冰洁公开了她过去六个月因压力导致的睡眠数据波动。
陆彬披露了他三次在重大决策前进行的“认知偏差自检报告”
。
林雪怡则展示了团队伦理冲突时的情绪量子图谱。
“伦理不是我们制定的规则，”
陆彬在加密日志中写道，“而是我们同意共同暴露的脆弱性。”
“当决策者的健康数据成为公共数据的一部分，权力的不对称才开始消解。”
一周后，验证不期而至。
欧洲硬件团队在绿色制造转型中陷入僵局：新工艺降低能耗40，但需要工人接受神经适应性训练。
工会坚决反对“把人当机器调试”
。
林雪怡团队介入后，没有直接给出方案，而是展示了成都试点的完整数据——包括所有副作用、补偿案例、甚至研究者的焦虑记录。
“我们没有完美答案，”
林雪怡对工会代表说，“但我们可以一起设计一个‘足够好且可修正’的路径。”
“而且，我和我的团队会首先接受同样的训练。”
三天后，工会同意建立联合监督委员会。
第一条章程就是：“所有新技术采纳必须包含设计团队的亲身体验报告。”
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