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张晓梅眼眶微热：“好。
就算我离开集团，这个平台也会是我们之间的纽带。”
接下来的七天，集团进入紧锣密鼓的筹备阶段。
李文博接手了平台的技术优化工作，张小慧则负责制定全球推广的行政配套政策。
冰洁亲自协调法务和人力资源部，解决跨境人才流动的法律和薪酬问题。
艾伦营销总监负责全球营销。
平台上线前一天，陆彬收到一份特殊报告。
数据显示，集团50多万员工中，有超过八万人具备跨业务、跨地区工作的潜力，但现有制度下，实际流动率不足2。
“这就是我们要打破的。”
陆彬在最后一次筹备会上说：“不是简单地把人调来调去。”
“而是创造一个生态系统——让人才像水一样，自然流向最需要的地方。”
上线日当天，集团总部指挥中心大屏实时连接全球一百三十七个办公点。
张晓梅从福建石狮制衣集团的会议室接入，画面里的她身后是繁忙的服装生产线。
“我宣布，”
陆彬在硅谷总部按下启动键，“国际移动互联网股份公司全球人才共享平台正式上线！”
大屏瞬间点亮。
第一个项目在屏幕上弹出：石狮制衣的智能制造升级项目，需要三名工业物联网专家，为期六个月。
三秒钟后，系统匹配出新加坡、慕尼黑和东京研发中心的三名工程师——他们都有传统制造业数字化改造经验。
冰洁在现场拨通了第一位工程师的电话。
新加坡研发中心的林工程师在视频中笑道：“我一直想参与实体经济的数字化转型，这个机会太好了！”
签约仪式在线完成。
整个过程不到十分钟。
李文博在后台盯着数据流：“第一批上线了二十七个急需人才的项目，系统匹配度都在85以上。”
这只是开始。
接下来的二十四小时，平台完成了三百多个人才匹配，最远的是从巴西到澳大利亚的ai算法专家共享。
一个意外的收获是：有十几个边缘项目的团队，通过平台找到了加入核心业务的机会。
深夜，陆彬和冰洁在书房查看平台首日报告。
冰洁指着一行数据：“你看，自愿报名参与共享项目的员工，平均年龄只有三十一岁。
年轻人更渴望多元化的成长路径。”
，！
“所以平台不只是解决人手问题，”
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