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「少爷。
」
已经有些被钱小平震撼到的病猴喃喃道：「钱小平的脑袋里是怎麽装得下这麽多问题的？每个人的问题还都不一样，而且...这些问题有正确答案吗？」
「钱小平他自己知道正确答案吗？」
「没有。
」
陈凡乐呵呵道：「主要是看思维开放性，比如当永夜结束的那一天，这个问题主要是在问，一旦某个东西失去原本功能，要如何为他找到新的用途。
」
「又比如假设你凡域的敌人，该如何突破永夜防线。
」
「这个考察的是从敌人的视角看待问题，从而提前创造需求，并完善需求。
」
他其实也不知道，在钱小平眼里这些人是通过了还是没通过，因为从头到尾，钱小平从来没说过这些人是通过还是不通过，只是在每一个人给出自己的回答後，默默记录。
研发阁的人手选拔。
他是完全交给钱小平的。
只需要让钱小平去找同类就行，只要能找到十几个同类，那这次全海域人才选拔，就赚大了。
而每个被钱小平询问过的人，都会再走到旁边填写一份试卷。
这份试卷是「参谋阁」出的。
题目不少。
比如...
「1：你能不能用一座废弃的二级大陆残骸，把战争泥潭里的某个势力骗进陷阱？描述你的布置。
「2：你是敌人的参谋，给你一门天衍轨道炮，你会瞄准凡域哪个位置发射？」
「3：如果你是凡域的敌人，给你三天时间准备，你会用什麽手段让永夜防线的禁空效果失效？不需要成功，只要让你的思路说得通。
」
「4：如果你只有一枚10级诡石，你怎麽用它从战争泥潭里换回最多的资源？」
「5：...」
一些诸如此类的问题。
当然。
每份试卷上都有关於凡域的大致信息，不多，但基本上都是和这些考题相关的。
凡域正在多方位的筛选人才。
每个人都要经过几轮选拔，争取能找到合适自己的方向。
过了这一轮後。
还有「小邱」，後勤阁需要管理型人才，也有一份试题。
比如...
「1：後勤阁一个小组在运送诡石时走错了路线，比预定时间晚了两天到达目的地，导致接收方一直停工，你怎麽处理这个小组的负责人？你怎麽确保同样的错误不会再犯第二次？」
「2：你手下有两个能力相当、资历相当的副组长，但只有一个晋升组长的名额，你怎麽选择？你怎麽让落选的那个人继续留在团队里，不因此心生怨恨或消极怠工？」
「3：一个在凡域干了十几年的老成员，工作效率已经明显低於新人，但他对部门的历史和流程极其熟悉，新人有不懂的都去问他，你怎麽安置他？」
「4：凡域的人口在十年後可能会翻一倍，现有的高铁、私垫、医疗等体系都会超负荷，你作为管理者，提前做一份扩容预案，明确先扩哪一块、後扩哪一块，为什麽是这个顺序。
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