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第167章三条改革意见
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很显然的是，宰执们对这种情况，还是有一些接受不能的。
通过抓阄选出代表还是显得太儿戏了。
“实际上这也只能是临时的做法，各位都知道，虽然地方官是朝廷委派下去的，而且在一个地方治理不会超过三年，这避免了他们和地方形成盘根错节的关系，然而吏员都是本地的，这些人深入本地，如果从这些人里挑选代表的话，他们就能够根据自己的利益，操控地方官的政绩好坏，这样一来，岂不是朝政反而被这些人所把控？在拥有大量出色的地方官吏之前，我只能这样做，而且也只是试验，试验的过程中发现的问题，正好可以慢慢的改正。”
赵谌这样解释了之后，宰执们才算是认同了一些，毕竟特殊时间的临时举措，就算过分一些，也正常。
“吏员都是本地人，这个其实很难解决，毕竟官员宦游问题不大，吏员的收入本来就少，让他们去异地担任职务，确实有些为难。”
李纲感叹道。
李纲并不是不通实务的文臣，实际上他在地方上也做了很多年，知道吏员这种生物，确实不能离开本地，可是本地为吏，也确实能够盘根错节。
任你官清似水，也抵不过吏滑如油。
这就是现实。
实际上就算到了现代，各地的公务员系统，大部分还是本地人担当，要让他们去别的地方任职，也确实不太现实。
“所以，我们改一改官员提升的规则如何？”
赵谌笑着看了看宰执们。
宰执们再次愣住了。
官员提升的规则？太子你这是要闹哪样？
实际上宋朝的官员提升其实还是不怎么讲规矩的，虽然科举大兴，能当大官的都是科举出身的官员，然而在升级上面，却有些随心所欲。
宋徽宗提拔的那些幸进官员就不用说了，比如高俅这种几年就做到全国总司令的，不过那个毕竟是武官，和文官升级不是一码事。
而宋朝文官的升迁，核心就是两个点。
第一，考核还是很复杂的，比如考课、磨勘、改官、荐举、叙迁、差遣及除授等等，而且外调内调等等，对官员还是很能锻炼的，所以从北宋到南宋，很少有真正平庸的官员能升到高位上。
第二则是……真升迁起来，能非常的快。
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