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洛杉矶的豪宅，恩斯特刚和莱昂?钱德勒确定了马里布庄园的方案，阿菲尔就给他带来了好消息。
达尔泽尔那边已经在和他沟通了，只要条件谈妥，闪购在仓储物流配送方面，就可以迎来一位真正能够独当一面的大将之才。
“只要达尔泽尔提出的要求不过分，能答应的就尽量满足他，让他尽快入职，接手仓储物流配送方面的工作。”
“时间不等人，我们没有时间继续墨迹下去。”
像达尔泽尔这样的顶尖人才，在求职过程中提出的要求无外乎薪资待遇与管理权限两个方面。
薪资待遇方面，只要集中在期权奖励与离职补偿上。
达尔泽尔在沃尔玛任职的二十多年，他的薪资结构里面是包含大量期权奖励的，每年能获得的期权奖励价值最少可达近百万美元。
这也是恩斯特为什么敢成倍给他加工资的原因，和期权相比，他的工资真的不多，每个月还不到两万美元。
这种以期权为核心的薪酬模式，从80年代开始就在美国企业中逐渐流行了起来。
对于大公司的高等职业经理人而言，相比于固定的工资收入，他们更希望获得公司股票或期权。
因为股票期权不仅能让他们分享公司发展的红利，实现财富的快速增长。
公司也一样，希望可以以此来将他们的个人利益与公司的长远发展紧密绑定，激发他们的工作积极性与责任感。
而在管理权限方面，达尔泽尔关注的，无非是他未来在闪购仓储物流部门的话语权，也就是他能够自主管理的那一亩三分地。
对于这一点，恩斯特向来持开放态度。
他始终认为专业的人应该做专业的事，既然选择引进达尔泽尔这样的资深人才，就应该给予他足够的信任与施展空间。
只要达尔泽尔的管理思路与公司的整体发展战略保持一致，恩斯特对于放权一事毫不在意。
阿菲尔只要不贪权，这个条件也很好达成。
“我知道了，不出意外一周时间内，达尔泽尔就能够办理入职。”
阿菲尔在电话里承诺道，同时也是在和恩斯特表态。
挂断电话，恩斯特叫上了两只狗子，好长时间没有陪两个小家伙玩耍了，今天打算和它们增进一下感情。
庄园的草坪上，恩斯特的玩具球刚扔出去，就听到了汽车发动机的声音。
转头看去，温格关上车门走了过来。
等他走到面前的时候，正好罗威叼着玩具球跑了回来，温格弯腰从罗威的嘴里接过玩具球，笑着拍了拍它的脑袋，然后再次甩开膀子，将玩具球扔向了更远的地方。
这一次玩具球飞得又高又远，老家伙还挺有劲的。
“今天怎么有空过来了?有什么事吗?”
恩斯特一边注视着玩具球飞出去的方向，一边向温格问道，不知道对方怎么没有提前通知就突然来他这里了，难道是有什么急事?
“没什么。”
温格的目光先是随着玩具球的轨迹看了一眼，随后才收回视线，轻松地说道“就是想问问你，打算明天还是后天去纽约?我整好蹭个飞机。”
“去纽约?”
恩斯特皱眉，脸上露出了疑惑的神情。
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