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老将回答得毫不犹豫：
“只要战略确定，资源到位，我们可以在十二个月内完成核心部件的国产化替代方案。
但前提是......军团那边得给明确的技术要求和时间表。”
“而且，”
他补充道，“得有一个能协调各方的强人，来负责这个事。”
左梦安看着他：“你觉得你能行吗？”
老将沉默了几秒，然后笑了：
“左董，我五十二了，在供应链干了二十八年。
如果能在退休前，参与这么一个能改变行业格局的项目......这辈子值了。”
“那就准备准备。”
左梦安说，“机会，是留给有准备的人的。”
......
这样的场景，在华兴总部各处悄悄发生。
高管们都在和自己看好、自己信任的下属谈话，分析形势，评估风险，规划路径。
消息已经传开，浪潮已经涌起。
那些有野心、有能力、有胆识的人，都开始行动了。
而这一切的源头，那个站在浪潮中心的人，此刻正在数字技术BU的办公室里，看着窗外逐渐亮起的城市灯火。
陈默站在落地窗前，手里拿着一杯水。
他的表情很平静，但眼神深处，有一种掌控全局的从容。
林雨晴轻轻敲门，走了进来。
“陈董，这是您要的六大军团潜在负责人初步名单。”
她把一份文件放在办公桌上，“罗董推荐了两个人，徐董推荐了一个，冯总推荐了两个，左董推荐了一个，钟总那边也推荐了两个......”
陈默转过身，走到办公桌前，拿起文件翻了翻。
名单上，是一个个熟悉或不熟悉的名字，后面附着他们的履历、业绩、推荐人的评语。
“人不少啊。”
陈默笑了笑。
“毕竟机会难得。”
林雨晴说，“而且您说过，这次选人，不问出身，不问资历，只看能力和意愿。”
“嗯。”
陈默放下文件，“那就安排面试吧。
从下周开始，每天安排两场，每场两个小时。”
他顿了顿，补充道：
“告诉所有面试者，来见我之前，想清楚三个问题：
第一，你为什么想干这个事？
第二，你打算怎么干？
第三，如果干砸了，你承担什么后果？”
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