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“第一，车BG智能车云产品线，总裁两年换了三任。
第一任因为云原生架构转型进度不达标，被调离；
第二任因为客户满意度连续两个季度下滑，被降级；
第三任......上任六个月，因为和大疆的合作项目出现重大技术纰漏，直接辞退。”
“辞退，不是调岗，不是降级，是辞退。”
罗朝斌的手指敲在桌面上，发出沉闷的响声。
“第二，车BG智能座舱产品线的CTO王总，四十五岁，清华博士，在海思干了十五年，是图形渲染领域的顶尖专家。
去年因为坚持用一套他认为‘技术更优雅’但开发周期长三个月的架构，被陈董建议提前退休。”
“建议退休，听起来很体面。
但你们知道都到了这个级别哪里还有退休一说，而且他手上至少五个核心专利还在申请中。
陈董的原话是：‘我要的是六个月能上车的座舱系统，不是两年后可能拿图灵奖的论文。
’”
刘振和孙兆龙的脸色都变得凝重。
这些事，他们听说过一些传闻，但从罗朝斌嘴里如此清晰地讲出来，冲击力完全不同。
“第三，”
罗朝斌放下第三根手指，“数据中心能源军团的第一任军团长刘志远，公司老人，四十八岁，在能源行业干了二十年。
上任三个月，被陈董直接辞退。”
“原因？”
罗朝斌冷笑。
“核心原始是陈董觉得他‘浪费了公司三个月的时间’。
刘志远上任后，花了两个月做架构规划，一个月做市场分析，交了一份五百页的PPT，但没有签下一个客户，没有组建一支能打仗的团队。”
“陈董在EMT会上说：‘我给你的是冲锋号，不是让你来写论文搞研究的。
’”
茶室里死一般的寂静。
窗外的阳光透过百叶窗，在地板上投下斑驳的光影。
远处隐约传来车辆鸣笛声，有些模糊不清。
刘振和孙兆龙两人瞬间感到巨大的压力。
他们知道陈默严格，知道陈默要求高，但没想到，会严格到这个程度。
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