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项目金额大，但决策周期长，定制化要求高，交付复杂。
数字技术bu的客户，虽然也有大型国企，但更多是行业头部企业、民营企业、互联网公司。
这些客户对产品成熟度、标准化程度、服务响应速度要求更高，但一旦认可，复购和扩展潜力很大。
最让郑非感兴趣的，是两个部门的项目交付周期和客户满意度数据。
企业bg的平均项目交付周期：9-12个月。
数字技术bu的平均项目交付周期：3-6个月（标准化产品）到6-9个月（解决方案）。
客户满意度评分（10分制）：
企业bg：7.8分。
客户普遍认可华兴的技术实力和品牌，但反馈“响应不够快”
、“流程太复杂”
、“不同部门协调困难”
。
数字技术bu：8.6分。
客户评价“专业”
、“高效”
、“一个团队管到底，省心”
。
郑非放下材料，摘下眼镜，揉了揉发酸的眼睛。
窗外，夜幕已经完全降临。
华兴园区灯火通明，很多办公楼依然亮着大片灯光。
那是无数华兴员工在加班，在奋斗，在为公司的未来拼搏。
郑非走到窗前，看着这片他亲手参与打造的“王国”
，心中涌起复杂的情绪。
骄傲，欣慰，但更多的是责任和紧迫感。
数据不会说谎。
数字技术bu用两年时间证明了一件事：在华兴现有的组织和文化土壤上，可以长出更敏捷、更高效、更贴近市场的新型业务组织。
它的成功，不仅仅是因为陈默的个人能力，更是因为它在某种程度上，突破了大型企业常见的官僚主义、部门墙、流程僵化。
“军团模式”
是这种突破的集中体现。
它不是简单地成立一个跨部门项目组，而是从组织设计、授权机制、考核激励、文化氛围等多个维度，打造一个真正意义上的“创业型组织”
。
这个组织规模不大，但权限很大，目标明确且激励直接。
所以它能跑得比传统组织快。
所以它能拿下传统组织拿不下的客户。
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