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不管金额大小，不管客户是谁，我要看到你的团队能打仗的证据。
如果做不到，你自己写离职报告。”
会议室里鸦雀无声。
刘志远脸色惨白，想说什么，但最终一个字都没说出来。
“结果呢？”
祁长虹问，虽然已经猜到结局。
“结果就是五月底，他确实拿了一个合同回来。”
周立峰苦笑：
“你知道是什么吗？
是集团内部一个数据中心改造的试点项目，金额八百万。
而且这个项目，还是他托关系找到集团行政部，硬塞进去的。”
祁长虹倒吸一口凉气。
这简直是往枪口上撞。
“陈总看到合同，什么话都没说，直接让林雨晴通知hr，启动刘志远的离职流程。”
周立峰说，“从第二次emt会议到离职，只用了三天。
一个二级正的高管，四个月时间，就这么没了。”
他看向祁长虹，眼神凝重：
“长虹，你现在知道这个位置为什么空了一个月了吧？
一方面是暂时没人敢去争取，另一方面是陈总需要一个真正懂他意图、敢打敢拼的人。
我推荐你，是因为我知道你的能力，也知道你的性格。
但你要想清楚，接下这个位置，就是接下了一份军令状。
做成了，你在华兴的前途不可限量；做砸了......刘志远就是前车之鉴。”
祁长虹沉默了很久。
矿泉水瓶在他手中被捏得微微变形，塑料发出轻微的咯吱声。
十六年的职业生涯像电影一样在脑海中闪过。
从长安代表处的产品经理，到中东地区的解决方案总监，再到欧洲区副总裁，他打过最硬的仗，啃过最难的骨头，也见过形形色色的领导。
但陈默这样的，他还是第一次遇到。
不是那种高高在上、不食人间烟火的老板，也不是那种只盯着kpi、不管过程的领导。
陈默要的是一种近乎偏执的“结果导向”
，要的是打破常规的“创业者精神”
，要的是在成熟大公司体系里生生撕开一条血路的“野蛮生长”
。
这很难。
但祁长虹感觉到，自己血液里某种沉寂已久的东西，正在被点燃。
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