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猎头公司这种销售型的组织，谁业绩好谁说话的声音更大是理所当然的。
掌声响起时，康蕙的目光掠过James的工位。
那个曾经嘲笑她“穿优衣库做不了百万年薪单子”
的资深顾问，此刻正勉强扯动嘴角。
不知道他看见现在穿着Gucci西装又拿到一次晋升的自己是什么感想。
“Betty，来我办公室。”
晨会后，Allen递来一份烫金名片，“这是华兴IT运维支撑部的HRBP张蕊，陈默部长点名要你跟进20级以上候选人。”
康蕙接过名片，注意到背面用钢笔写着“懂技术、能落地、抗压力”
。
这是陈默对猎头的最新要求。
她的思绪再次飘回到2016年5月，第一次独立拜访Oracle的某高级顾问。
当时她穿着借来的Theory西装，在客户楼下的星巴克练习话术：“刘女士，华兴自研ERP需要您这样的供应链重构专家，陈部长在终面时会亲自评估技术方案的落地性。”
现在想来，正是这句话才让陈默在终面时向对方问出那句“你的库存动态平衡算法，能在华兴的全球仓配体系跑通吗”
并让候选人当场掏出笔记本画架构图。
“Betty，刚刚张蕊发了消息，”
Allen继续补充道，“陈默部长要你明天陪他见一位SAP中国区技术副总裁。”
康蕙点头，心中暗喜。
这是猎头公司的资深顾问才能获得的特权，首接参与顶级候选人的谈判。
同一时刻，魔都金茂大厦32层，蔺珊珊盯着邮箱里的晋升邮件：“Linda蔺珊珊，晋升经理（Manager），享受团队绩效分成。”
她摸了摸工位上的小型咖啡机，这是她送给自己的礼物。
遥想刚进公司的时候自己曾经因为DressCode不合格被Amy批评。
“Linda，喏，你的新工牌。”
行政经理Amy递来的工牌上，职级栏从“sultant”
变成了“Manager”
。
蔺珊珊注意到，胸牌绳从普通黑色换成了金色，这是光芒国际对资深顾问的隐形福利。
她翻开入职时就领到的《猎头顾问职级手册》，外资猎头的职级体系在眼前展开：Associatesultant（助理顾问）→sultant（顾问）→Seniorsultant（资深顾问）→Manager（经理）→AssociateDirector（助理总监）→Director（总监）。
每晋升一级，不仅是头衔变化，更是候选人资源和议价权的跃迁。
她记得第一次独立负责SAPHANA专家的案子时，在电话里被候选人反问：“华兴的自研数据库的兼容性测试做了几轮？”
她连夜联系华兴技术团队，拿到未公开的兼容性白皮书，最终用陈默的话收尾：“陈部长说，您在德国总部做的跨云迁移方案，正是华兴需要的‘去O’核心能力。”
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