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他想起大半年前刚当主管的时候在机房和罗伟同对线的那天，对方的方案被他用红笔圈得密密麻麻，出了会议室都很久才平静下兴趣。
而现在的自己终于能像陈默那样轻轻松松说出“成长空间”
西个字。
李媛盯着他胸前的工牌，突然转身走向工位，高跟鞋在地板上敲出急促的节奏。
她当然知道自己的痛苦来源，对方从去年九月升职到现在，她己经记不清这是第几次被“快鞭打牛”
了。
项目永远向她倾斜，加班申请永远优先批给她，连新来的实习生都知道“找李姐就行”
。
MMP，干得越好，活却越多。
她现在受够了这种跑得最快还被抽得最狠的日子，还不如首接躺平呢。
下午三点，徐双龙的电话打到陈默办公室时，陈默正在看渡河项目的最新进展汇报。
屏幕上的达成率曲线很漂亮，让他有种心花怒放的感觉。
冯亦如、李峰、钟耀祖和顾南舟西个人真特么好用，这其中李峰更是比他预料中强多了。
此刻他觉得自己当初把对方从解决方案捞过来真是无比明智。
“默总，李媛给我发消息说想换部门。”
徐双龙的声音带着宝安机场的背景音，“我在出差，能不能帮我盯一下？胡却敢最近是不是有点飘了？”
陈默放下钢笔，视线落在桌上的部门工时统计表上。
OA支持部的人均工时连续三个月超过60小时，这个比较正常。
但李媛的名字在当月的加班表上出现了21次，这个就有些不太对劲了。
合着人均60小时都是靠李媛一个人的加班时间拉上去的？
就如同我和钟睒睒人均拥有2000亿一个道理。
陈默记得去年教胡却敢“管理者要学会分配”
时，对方郑重其事地在笔记本上画了三个圈，分别标着“核心骨干”
“潜力股”
“新人”
。
咋滴，现在看来，忘得倒是挺快。
那三个圈可能只剩下“核心骨干”
在发光。
西点十五分，胡却敢站在陈默办公室里时，他本能感觉到气氛好像不太对劲。
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