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“徐总坚持原评定。”
张莹调出会议纪要，“徐总的意思是他认同周主管的判定逻辑，从结果导向来看李敏2015年全年贡献就是部门最低。”
“另外...”
张莹犹豫了一下，犹豫的原因是她也是女性，“另外，整个应用支持服务共享中心目前有三个孕妇，如果这个口子开了...”
陈默的钢笔在纸上悬停。
他突然想起上周的干部会议，苏新宇部长说过的话：“管理者的仁慈是对奋斗者的犯罪...”
陈默依然站在窗前，思绪回到了前世，他记得前世自己在另外一个部门里，好像也是有个女同事产假因为休产假拿C愤然离职了。
他不太确定了问了一句，“以往公司类似案例处理方式是？”
“都一样，几乎都是以制度刚性为由维持了原先的绩效判断。”
这方面张莹倒也还算清楚。
“维持原判。”
钢笔终于落下，“但让工会安排专项慰问。”
当电梯降到一楼时，陈默楼下围了一群围观群众。
是李敏正在撕那张通知单，碎纸片被她狠狠得扔进垃圾桶里。
有个跟她关系不错的同事想上前安慰，却被她狠狠甩开了手。
“我要去劳动仲裁！”
带着哭腔的呐喊刺破暮色，“你们这是歧视！”
...
周泽阳把车停进地库时，仪表盘显示22:47。
副驾驶座上散落着李敏的申诉材料复印件，封面上用红笔写着[对方将去劳动仲裁]，在顶灯照射下格外显眼。
电梯镜面映出他乌青的下眼睑。
他是一个新主管，今年也是他第一次给员工打年终绩效，自从知道自己部门有10%的人会被强制覆盖C的时候他就开始睡不着觉。
钥匙刚插进锁孔就听见屋内碗碟碎裂声。
“你还知道回来？”
妻子红着眼睛站在玄关，“幼儿园老师今天又问，朦朦的疫苗本到底...”
“明天我去办。”
他弯腰捡起碎瓷片，发现是去年刚搬来蓉城时买的骨瓷碗。
茶几上摊着银行对账单，房贷还款日被红圈层层包裹。
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