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“建造厂房、设备，都是我们自己投钱，但名义上可以挂‘港商援助’或者‘合作建设’的牌子。”
“管理上，明面上得接受嗯，比如县计委或者新成立的某个办公室的指导监督。”
陈野斟酌着，“定期汇报经营情况、用工情况、纳税情况。
帐目要清淅，该交的税一分不少！
。”
陈金生一边飞快记录，一边点头。
“这个我懂，姿态要做足。
让利也可以，但要让在明处，换来长远发展的空间。”
“还有呢？人员招聘怎么办？完全我们自己定？”
“最好和街道或者劳动部门联合招工。”
陈野道，“这样既能显示公平公正，也能把他们拉进来，利益捆绑。”
“招工条件我们可以提，但最终名单可以商量着来。”
“最重要的是，工资待遇，一定要比国营厂有竞争力，但不能高得太离谱，以免惹眼，可以多设点奖金名目。”
“有道理！”
陈金生若有所思，“工资是死的，奖金是活的。
干得好多拿，干得不好少拿，更能调动积极性。”
“香港很多厂子也是这么搞的。
那销售呢？产品出路怎么办？”
“我的服装，你的猪，往哪儿卖？”
“你的服装，初期可以借助你家的渠道，试试看出口转内销？”
“或者就在北边几个省市找销路。
质量好、款式新，应该不愁卖。”
陈野分析道，“我的猪更简单，县里、市里的肉联厂、供销社、甚至国营饭店，都可以是客户。
关键是东西要好。”
两人你一言我一语，从宏观框架聊到微观细节，从政策风险聊到市场机遇。
陈野来自未来的零星见识和陈金生扎实的商业知识不断碰撞融合。
许多在这个时代看来极为大胆甚至“出格”
的想法，在小小的炕桌上渐渐有了雏形。
陈金生越聊越兴奋，额头甚至冒出了细汗，他眼神灼灼地看着陈野：“阿野，你这些想法真是真是太超前了！”
“很多思路，在香港那边都算得上新潮！
你真是这辈子都没出过这山沟沟？”
陈野心里咯噔一下，面上却不动声色，端起茶杯抿了一口，掩饰道：“就瞎琢磨呗。
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