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当然大家对这件事也有不同看法，到时候该如何权衡这些因素就显得尤为重要了。
“那行吧，既然如此。
这件事可能引发的矛盾会造成不少误会，不过我也说不清。
反正公司规定亲属可以参与，但直接担任这么重要的职位，我担心別人会说閒话。”
“那就用实际能力来证明吧。
“
此刻江川心中十分清楚，在这种局面下，暂时还没人敢公然挑战他的底线。
即便有人心存不满，也不敢轻易表露。
次日，为確保万无一失，江川特意邀请老赵来到办公室，將关於徐飞的情况详细说明。
“其实我也在思考这个问题，为什么陈飞会直接安排你妻子的弟弟加入公司？起初我怀疑这会不会是某种討好行为？“
“我认为可能性不大。
“
说话间，徐飞的学歷资料已经摆在他们面前。
“实话告诉你，这个年轻人很可能是第二个陈天飞。
唯一的不同在於两人的思维方式：陈天飞是具有开创精神的科学家，而他虽然也是科研人才，但更擅长在现有研究基础上进行深化拓展。
“
“哦！
你的意思是承上启下型人才？“
“正是！
如果单独给他一个课题，他可能十年都找不到突破口。
但若指明研究方向，他就能精准发力。
可以说，如果陈天飞和徐飞能够完美配合，將会形成绝佳互补。
“
不过现在仍有些顾虑，原因在於徐飞毕竟刚大学毕业，虽然已经毕业，但对工作流程还不熟悉。
“这正是我安排他进入公司后直接到基地负责设备维护的原因。
在那里他可以充分发挥才智，同时我们也能考察徐飞究竟是真有实力还是徒有虚名。
“
老赵这才恍然大悟。
“我认为陈飞的做法无可厚非，这是人之常情。
你仔细想想，在这种情况下，看到自己弟弟整天维修设备，他会作何感想？“
这么一说，他们全都明白了。
“所以说，己所不欲勿施於人。
既然我们已经动了这个念头，就该把事办好。
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