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这无疑是非常具有诱惑力的。
但是对于没有投资的工人就没有那么美好了。
因为这份合约里面写明白了，如果达不到标准的，就要离开服装厂。
投资的工人也只有分红的权利，而没有参与管理的权利。
而服装厂所有的决策都由最大股东林晓冬来做决策。
看到这些，秦厂长气的想拍桌子，“你这是把我们的工人当什么了？不能参与管理，随时都面临着被人辞退的风险。
你这是把工人当什么了？”
林晓冬道，“我当他们是合伙人。
要是能一起赚钱，当然是一起做。
要是不好好做，导致亏钱，自然是要散伙。”
“这也太功利了！”
秦厂长愤怒道。
作为国营厂子的领导，他是完全无法接受林晓冬这么对工人的态度。
“我不同意，最起码要保障工人的工作。
最起码不能辞退他们。”
林晓冬道，“不能辞退，那他们磨洋工呢？”
秦厂长道，“你给他们希望，他们怎么会磨洋工？”
林晓冬道，“如果他们不磨洋工，我又怎么会随便开除他们呢？我也不是闲着没事干。
厂里也需要优秀的工人。
如果工人做得好，我留都来不及呢。
我就怕一些人，不管怎么带都带不好。”
这种人肯定是有的。
她之前在服装厂待过。
就还真的看到过这种人。
就算没看到，也知道未来的竞争形势，已经容不下偷懒耍滑的人了。
秦厂长还是想争取工人的权益，“不管怎么样，也该给工人们一个机会，不能说开除就开除了。
这让那些工人怎么过日子？你答应了这个要求，我们就还能谈。”
其他厂领导也纷纷附和。
“是啊，要是工人这个权益都没有，那这个厂子还开着做什么？”
“开厂就是给工人一份保障-->>本章未完，点击下一页继续阅读
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