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人事主管给她发了一封邮件，许念星大致扫过，已然明白大概。
“坏消息要落我头上了。”
她无奈叹气。
对方秒懂，不免为她打抱不平，“啊？太坑了吧！
我记得前半年你们系统组加班最狠，大家都说，年底总裁的奖金包应该颁给你们组来着，怎么说裁就裁，一点准备都没有。”
“就算找下家也要时间，人事怎么尽不干人事啊。”
相比于同事的义愤填膺，许念星显得淡然许多，反过来安慰她，“没关系，船到桥头自然直。”
念川的裁员标准，实在算不上公平。
会议结束后，研发的同事陆续回到工位，运营的小姑娘吐完苦水也离开了。
微信弹出来几条消息。
是上周五宽慰她的那位，大家都叫她M姐，算是公司老牌员工了，各种风声属她最清楚。
[昭昭，看样子是上面的意思，马上就到年底结算了，今年公司还是亏本的状态。
财报出来股票还得跌，老板认为是公司人员架构累赘，给咱们研发和工厂都下了裁员大指标，赵总这会压力特别大]
[隔壁销售团队每年支出的业务费有多少进私人腰包了？光盯着我们这些本本分分的打工人，明年全996得了，癫死了这些资本家]
[赵总下午一点的航班，这会还有时间，你有想法的话快去找他]
许念星扫完上面的内容，敲字回复完，心情有些复杂。
她对念川难免有雏鸟情节，原本是计划先做满三年，再考虑跳槽或是晋升的问题。
但更现实的大环境职场在前，她不得不重新规划。
来到技术总监办公室门口，里头却没人。
“刚才启创的总裁莅临，赵总应该是下去招呼助理办的人接待去了。”
助理告诉她。
听到启创的名字，许念星心跳泵血猛烈地跳动一下。
很快恢复平静，“没事，我在赵总对面的三会等他。”
被裁通常要和直系管理岗进行一次谈话，赵维明一周在公司现不了几次身，大概率会直接让她人事对接走流程。
于此同时，念川电梯厅外，赵维明同另外几位高管含笑相迎，见面便是一通客套的寒暄。
为首的时绽神色淡淡，西装长裤包裹着一双修长的腿，再往上，是系得齐整的领带，以及一双温润疏离的眉眼。
“时总，您看今天是让我们商务刘经理给您讲下项目的大概情况吗？”
赵维明事前没做任何准备，想着拿销售团队做的PPT出来应对。
耀华项目原本由泽林负责，念川这边已经做好关系了，哪知甲方泽林突然暴雷，短短几周的时间，多项资金链断裂，为了先保住公司，只好退出竞争。
重新竞标后，由启创承接。
启创集团的高管大部分年龄层都在三十来岁，对待数据非常认真，几年前合作的时候，光是厂验都试了六次。
不同于普通接管商务却不懂技术的甲方，赵维明不敢怠慢。
今日突然到访，完全是杀了他们个措手不及。
来的人还是启创的总裁，看皮囊不过二十出头的样子，气场却出奇的沉稳强大。
连赵维明这种同各类国企、央企老油条打惯了交道的人精，都大气也不好出。
时绽闻言，言简意赅道：“已知的内容，没必要换着花样展示。
我中午还有别的行程，不耽误贵司太多时间。
赵总，直接让负责这个项目的工程师和我面对面交流即可。”
赵维明短促笑下，愈发头大。
只能故作镇定地让助理通知系统组长赶紧来参会，他这边则将人先往接待室迎，以拖延糊弄更多时间，结束后再领他们去用餐。
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