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新增了两个专题节目组，技术人员增加了近一倍。
办公场地紧张，设备需要更新，后勤保障压力陡增。
阳光明带着总务处的同志，硬是在有限的条件下，通过合理调配、修旧利废，完成了扩编的各项保障工作。
三年时间，他几乎熟悉了电台的每一个角落，从播音室的设备型号到食堂每月的粮食消耗，从技术科的备件库存到职工宿舍的床位情况。
这种深入细致的工作作风，赢得了所有人的尊重。
去年年底，原常务副台长老李调往新成立的中央广播电台筹备处。
这个位置空了出来。
电台内部几乎所有人都认为，阳光明是最合适的接任人选。
他年轻，有能力，熟悉电台全面工作，在群众中威信高，又是党委委员。
唯一“年轻”
这个短板，在他的实际工作成绩面前，也显得不那么重要了。
果然，经过组织考察和民主评议，上级正式任命阳光明为北平广播电台常务副台长，主持日常工作，分管行政、总务、人事，协助高天霖负责全面工作。
任命是上周五宣布的。
那天下午，电台召开全体职工大会。
高天霖宣读了任命文件，会场响起热烈的掌声。
阳光明站起身，向台下鞠躬致意。
他看到了很多熟悉的面孔——焦大焦二激动得用力鼓掌，技术科的老工程师欣慰地点头，播音科的年轻人眼神里充满崇拜。
会后，高天霖把他叫到办公室，两人谈了整整一个小时。
“光明，这副担子不轻。”
高天霖语重心长，“常务副台长要管的事太多，行政、后勤、人事，都是费力不讨好的活。
但也是最能锻炼人的岗位。
我相信你能干好。”
阳光明郑重表示：“高台长，我一定全力以赴，不辜负组织的信任。”
高天霖点点头，从抽屉里拿出一份文件：“还有个事要跟你说。
供给制要改革了。”
阳光明接过文件，是华北局下发的《关于国家机关工作人员供给制改行工资分制度的通知》。
“从今年七月份开始，全面推行工资分制度。”
高天霖解释道，“以前咱们是供给制，衣食住行全包，每月发点津贴。
改成工资分后，按职务、级别确定工资分，每个工资分折合一定数量的实物——主要是粮、布、油、盐、煤这五种生活必需品。
每月按工资分折合成人民币发放。”
他顿了顿：“你是副台长，行政十三级。
我查了一下，十三级的工资分是227分。
按照现在的物价，每个工资分折合旧币约2200元。
算下来，你每月工资大概在五十万左右。”
阳光明认真看着文件。
他对这段历史有了解，这是供给制向工资制过渡是必然趋势。
工资分制度相比纯粹的供给制，给了工作人员更多自主支配的空间，也更符合按劳分配的原则。
“我明白了。”
阳光明说道，“这是好事，更公平合理。”
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