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何静虽然在生气，但还是听出了齐良语气的变化，诧异的看了他一眼:“你这口气，听起来好像和他们挺熟?”
齐良撇了撇嘴角:“算不上熟，知道而已。”
这口吻听着怎么也不像是不熟的样子啊，何静心里念叨了一句。
不过她也没有多问，反正看齐良这态度，也不像是什么关系很好的样子，那自己该生气就生气一点问题没有。
事实上，和何静的差不多，齐良确实对邓轮背后的公司和老板挺熟的，只不过是在前世。
而且关系也绝对不好，甚至可以算的上是“老对手”
了。
从一三年左右开始，随着互联网资本入场，内娱影视产业进入了快速发展期。
新入场的互联网高管们，对影视圈各种“传统做法”
嗤之以鼻，开始引入各种互联网产业的管理方法，其中就包括演员选择。
早些年剧组选演员，要么是“导演直选”
，比如去影视院校挑人或者一些公开的选秀招募。
不过这种方式相对少一些，往往只有大型项目或者大导演才会干。
更多时候，剧组选角还是业内人员互相介绍。
但这种选人方式对于互联网高管们来说，简直是“太不professional专业”
了。
靠人脉介绍来选择角色，那来来回回不都是那几个人嘛。
紧接着他们开始引入“流量”
的概念，用各种“数据”
来选择演员。
一个“科班出身基础优秀”
的演员和一个“半路出家但很没灵气天赋”
的演员让我们选，我们很难选出来谁合适。
可一个一千万粉丝的明星和一个七百万粉丝的明星放在一起挑，这谁都知道要选这个一千万粉丝的。
合适是合适是要紧，反正能说服老板就行。
比如没的会成立经纪公司结束签艺人，只要能火，这手外就相当于没了一张王牌。
还没的则会往影视投资方向发展，成为项目的投资人之一，接着就能顺理成章的把业务给自家公司。
是过和后世是同，那一次，我自己不是自己最小的“底牌”
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