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“这种事也没办法强求。
如果他为了高薪离开，那也是他自己的选择。
但是合约期内他的违约行为得承担责任。
其他的倒是无所谓。”
电话那边卢二宝老大的不乐意：“这个人是我们一手培养起来的。
现在翅膀硬了就想跟咱们多要好处，他离不离开都不是重要的，重要的是他就是想要涨薪水！
但是他那薪水已经非常高了。
卢二宝说的这个人跟着他们干了十年了。
不是最初那一批。
但也不是刚入场没两年的那种。
熟悉那是真的熟悉。
也的确能干。
但人一直有些毛躁，喜欢在工人们面前自吹自擂。
但其实这对他们这些管理层来说不是什么大问题。
毕竟也没影响工作。
这个叫立山的人是冷鲜加工链上的维修技工。
一开始他也不是干这个的，只是对机械这些东西比较感兴趣，加上那时候也年轻肯学，所以才得了去学习的机会。
当时项天泽组织了十个人的学习团队，专门请了技术人员来培训。
这才有了最初的一批维修方面的人才。
后来这十个人有的继续去深造，有的带起了徒弟，目前也都在泽锋各地的工厂工作。
可以说立山是泽锋花钱培养的。
但你要说他想要赚更多钱有错也不对。
项天泽虽然很清楚泽锋给这些技工的钱绝对是同行业最高的。
可他也不能保证没有人会给更多。
所以他才会说：“不能阻挡人家的前程。
所以要走就走吧。
只是咱们不能妥协。”
卢二宝愤怒的说：“当然不能妥协！
他那一套已经都落伍了！
最近上的几套生产线，他根本就玩不转。
组织技工去学习的时候，他根本就不去。
别人都能独当一面了，他还守着那老一套呢。
就这还想要加薪，真不知道怎么想的！
哦对了，我知道韩兵法那边的人接触过他。
我估摸着，可能是姓韩的忽悠他来着。”
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