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最后，也是最重要的一点，锚准当地两年前的城镇职工平均工资设置本年度最低工资保底限额。
最低职级、最低岗位员工的保底工资，设置为当地两年前平均工资的12倍—15倍。
其中首都、沪城、广州、鹏城四个超一线城市，设置为12倍；除这四个城市外，平均工资排名全国前五的省份（如江苏、浙江、广东等）设置为13倍；排名6-15的省份，设置为14倍；剩下的省份设置为15倍。
比如在陆氏集团鹏城总部或神舟电脑公司上班的门卫、保洁、食堂杂工、装卸工等基层员工，他们1997年的基本保底工资，将由1995年鹏城的城镇职工平均工资决定，系数为12倍。
而鹏城市统计局在1996年7月份公布的1995年鹏城市城镇职工平均工资，为每月849元。
那么，陆氏集团旗下各个公司在鹏城市工作的基层员工，最低工资不得低于849元的12倍，也就是10188元。
等今年（1997年）7月份鹏城市统计局再公布去年（1996年）的本地平均工资后，1998年陆氏集团的基层职工保底工资就会涨到1996年鹏城社平工资的12倍。
当然，入职年限不同、岗位资历不同的员工，还要加上不同的工龄工资，以做区分。
剩下介于基层和老总之间的各级员工、管理人员，他们的工资涨幅再进行合理化设计。
这是鹏城的，只有12倍。
而经济落后，平均工资排名全国16名以后的省份，比如喀斯特省，就是15倍。
地处喀斯特省的宝坛老窖公司基层员工，他们1997年的最低保底工资，就是喀斯特省1995年城镇职工平均工资的15倍。
喀斯特省统计局在1996年7月份公布的数据显示，喀斯特省1995年城镇职工平均工资为37292元，那么宝坛老窖公司最基层的员工如门卫、保洁等，在1997年的最低保底工资，就是39292元的15倍，也就是55938元。
不同的倍数，是为了避免欠发达地区的员工工资被发达地区越拉越大，心理不平衡，把一件好事搞成坏事。
实际上，处于社会最底层的门卫、保洁、杂工，一般工资只有当地平均工资的60左右。
比如宝坛县，除了宝坛老窖公司以外，其他普通企业的门卫、保洁，月工资就只有200元-250元左右。
而陆家贵为自己手下基层员工设计的基本保底工资，实际上将是同岗位社会平均工资的两倍多。
再加上社保、奖金、福利等等，差距会更大。
钱多到他这个份上，加上喀斯特省议会副主席身份享受的各种官方便利和政策红利，就该当有这个先富带动后富的觉悟。
：（）重生1991：从发财证开始逆袭
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