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聪明的做法是学巴内特的base公司，把商业开发单独拆分出来收取15%服务费。”
第二阶段需要未雨绸缪。
“等英超新的转播合同生效，顶级球员的商业收入会突破工资三倍。
到时候应该签股权协议，比如如果您帮我谈成耐克终身合约，我要给的不是现金佣金，而是个人品牌公司5%的股份。”
第三阶段才是真正的金矿。
“未来当智能手机普及后，每个球员都是媒体公司。
我们现在就要组建内容团队，把训练日常做成付费订阅内容。
十五年后，也许光这项收入就能超过传统代言的总额。”
罗伊最后扔下最后一句话：
“您是想继续做昂贵的中间商，还是成为未来商业帝国的联合创始人？“
门德斯深吸了一口气。
这笔合作意味着他不仅能立刻接手罗伊的转会事务。
光是皇马那份双倍佣金就够买艘游艇，还能在后续天价转会中稳赚10%分成，又是保底400万欧。
而这个合作模式对门德斯具有致命吸引力的原因很简单。
它完美解决了顶级经纪人最头疼的三个问题：
第一，转型不丢饭碗。
传统经纪人最怕被新技术淘汰。
这份协议白纸黑字保证：经纪人现有的转会业务100%保留，同时还能在新业务中分一杯羹。
就像给马车夫配了辆汽车，但依然让他保留马鞭的收益权。
第二，稳赚不赔的财务设计。
30%的出资比例刚好卡在门德斯的心理安全线上，既不会伤筋动骨，又能确保话语权。
更妙的是那40%的预付款方案，相当于用品牌商的钱来降低风险。
第三，永久分成的制度创新。
15%的永久分成权意味着，哪怕十年后门德斯退休了，当年他牵线的商业合约还在源源不断给他赚钱。
这彻底改变了经纪人行业“做一单赚一单”
的苦力模式。
克莱尔最后补充的数据更是一锤定音：“按这个模型测算，您现有收入不会减少，而五年后新增的商业分成将使总收益提升2-3倍。”
这才是真正让门德斯无法拒绝的商业逻辑。
不是画大饼，而是用数学证明的财富升级方案。
门德斯盯着屏幕上的协议条款，突然意识到一个关键问题。
这个合作模式根本不局限于足球经纪人。
任何有品牌资源的人，比如广告公司总监或者奢侈品集团高管，都能轻易取代他的位置。
“这个方案.理论上适用任何领域的合作伙伴。
你们接触过其他候选人吗？”
罗伊没有直接回答：“我们优先考虑行业资源最匹配的。”
门德斯突然笑了：“给我48小时。
我会带着改进方案回来，我会证明我是足球世界最合适的合作者。”
他站起身时才猛然意识到，自己差点忘了对面坐着的是个现役球员。
就在上周，这个年轻人刚在欧冠中战胜皇马。
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