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山河科技目前已经算是逐步站稳了脚跟。
对李墨白来说。
相对应的规章管理制度，以及淘汰考核制度也要逐步实行了。
虽然说他也不希望让一些员工失去工作。
他也知道。
山河集团对于很多打工人来说，待遇非常好。
很多人买房买车，可谓是春风得意。
但是对于一家企业来说，一味的大锅饭肯定是不行的。
刚起步的时候，可以这么搞！
大家凭借一股气，先把事业给做起来。
一旦发展成为行业的头部企业，如果还是创业时的运营方式。
只会导致一个结果，内部迅速的堕落。
虽然李墨白有本事搞钱，不介意多养一些人。
但是懒散的工作环境，没有严格考核方式。
只会让大家变得安逸。
除了少数人之外，多数人会变得开始混日子。
反正干多干少都能有这么高的薪水。
那还努力个什么劲儿啊？
很多曾经看上去不可战胜的大企业，就是这么完犊子的。
封建王朝很多也是这么凉凉的。
刚打天下的时候，能征善战的。
无论是白山黑水崛起的女真！
还是什么完颜家，耶律家。
没有入主中原的时候，那是相当能打，悍不畏死的。
一旦体会到了中原的花花世界之后。
都不需要三代人。
两代人，甚至一代人就垮掉了。
李墨白可不希望走他们的老路。
但是，他也不会对普通员工下手。
他心里想的是，借鉴那些成功大企业的经验。
裁撤管理层！
每年要淘汰百分之五左右的管理层。
不专门针对普通员工。
只对领导下手。
还别说。
这还真是企业管理的妙招。
你员工裁的再多，管理层不裁，也没用！
照样是死气沉沉的。
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