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其实，这五险一金政策，是1999年正式推出的。
当然，不代表1999年之前工作的，就没有退休金啥的。
体制内的，国企的，参加工作就算工龄。
公职人员，则是单独的养老待遇！
距离养老金并轨制还有很多年呢。
这其实蛮不公平的。
待遇差距有点太大了。
在李墨白的设想当中，农民每个月拿1000养老金。
这私企，民企的，一个月拿个3000的样子。
教师，公职人员拿个私企民企工资的一点五倍退休工资是合理的。
比如，4500的样子。
不能说，农民200，私企1000，体制内6000！
这不合适。
不过这些不是李墨白该操心的事儿了。
轮不到他来管这些事儿。
想管这些事儿的话，嘿嘿，先混成全国民大代表再说！
不过，这种提案，会得罪一大帮人的。
这得侵犯多少人的利益啊。
不得恨死李墨白啊。
总之，随着地位的越高，手底下的人越来越多！
仰仗他吃饭的人越来越多。
李墨白的眼界也会不由自主的随之开阔起来了。
很多东西，不去主动的学习，你就掌握不了这么庞大的一家企业。
山河集团算是标准的商业巨轮了。
李墨白这个船长，手上没点功夫的话，就没法带领这艘巨轮乘风破浪，扬帆起航！
反正李墨白别的不敢说，山河集团的所有员工，转正之后，五险一金全部都有的。
而且不是最低限度的缴纳。
而是按照实际工资去缴纳。
这可是02年！
给工人缴纳五险一金的企业，很少很少！
按实际收入比例缴纳五险一金的，更可以说是凤毛麟角了。
有些厂子，就算缴纳五险一金，也是按照一千多的最低收入缴纳的。
甚至，公积金一个月缴10元的钱的都有。
准确的说，十家工厂里面，缴纳五险的，大概两家！
缴纳一金，也就是住房公积金的，只有一家！
这十家缴纳五险一金的企业里面呢，舍得给员工足额缴纳，而不是最低额缴纳的，只有一家。
也就是说，山河集团，是龙国私企民企中，百分之一的存在。
就这，让集团财务总监龙成海都直呼，这是巨大的人力成本开支。
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