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只能说林大风也是有一点恶趣味的。
周云闻言耸耸肩“您看吧，矛盾太大，这没法调解，咱们直接开庭吧。”
首席仲裁员点点头，随即道“那既然这样就开庭吧。”
很快仲裁开庭，和法院开庭的流程差不多，双方调查，然后举证质证。
双方的核心争议点在于，施静芙之前到底有没有旷工，以及年终奖是否应当发放。
“《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
“《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第四款便是工作内容和工作地点。”
“因此我们可以知道，工作地点是劳动合同的必备要素，而在劳动合同没有到期之前，双方应当履行劳动合同规定的义务。”
“如果要变更劳动合同，必须得协商一致，而当时林大公司单方面发出函件变更劳动合同之时，我方当事人也已经明确拒绝。”
“如此情况下，可以视为劳动合同并未变更，我方当事人只需要每天去原本的工作地点照常上班便可。”
“而之所以没有打卡记录，是因为被申请人林大公司将指纹记录以及钉钉都删除所致。”
“因此，我方当事人没有旷工，相反，是林大公司违约辞退。”
逻辑很简单，真的可以说有个初中学历都能看懂，劳动合同也是合同，既然签了，那没有到期之前不能随便换内容。
要换，那也得双方协商一致才行，不能说你是用人单位就能随便换。
如果人家不同意，那这就只能继续履行才可以。
举个例子，张三和李四签了买卖合同，双方约定在泉州港交货。
结果中途张三说，我们换一下合同内容吧，我准备在大草原这边交货。
那李四肯定不干啊，妈的我又不是脑子进水了。
结果张三直接发了一个函，然后就在大草原交货，李四没来，张三就认为李四违约，解除了买卖合同……这合理吗？
这自然是不合理的，李四没责任，相反张三必须得承担违约责任。
那自然而然，违反劳动合同把人辞退了，肯定也得承担违约金，只不过因为用人单位占主导地位，比较特殊，所以在实务中，很多人不把劳动合同当成合同而已。
而公司这边则认为，劳动合同里写的工作地点是全国，因为公司工作的特殊性。
所以公司将其工作岗位安排到其他地方并不算调整劳动合同。
这套路……真的很老了，周云瞅了瞅对面那位连律师，这小子也不是什么好鸟。
“劳动合同的工作地点约定模糊的话，那应该结合经常工作地点，公司住所地因素来认定，本案中，工作地点也只可能是利州市。”
周云很快反驳道。
这年头的律师啊，人心不古啊，你好歹给出个其他主意，怎么就和工作地点杠上了。
相比起年终奖那边的争议，工作地点这个其实真的没什么争议，之前的那些前辈们用了太多的套路。
比如工作地点写全国，或者写个外地的，都被法院判输了。
双方就旷工的事辩论之后，终于轮到了年终奖。
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