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只喊了一句“工厂的发展靠工人”
，而后便略过工厂经营，大讲工人权益。
什么带薪休假、单位分房、升职加薪、工会福利……总之，这饼够大，也足够叫人馋。
工会主任这一讲完，便昂头挺胸，等着热烈掌声，他同样在家里排练过好几次，家里人都说他的方案好。
可出乎意料的，掌声有些稀稀拉拉，尤其是位于他正对面位置的领导们，看那脸色，似乎对他的提案很不赞同。
王厂长差点没嗤笑出声。
工会主任这饼画的确实够大，但问题就出在太大。
确实好吃，但谁吃得起？
工人们都不信能做得到！
他已经淘汰了两个对手。
甭管工会主任心中有多纠结，他也只能下台，换周主任上台。
一见周主任，王厂长便稍稍正座，露出了专注的神色。
虽然他对于周主任的背叛很愤怒，但不得不说，他会把周主任当做继承人培养，那是因为周主任有一定的个人能力。
只是他当年的培养，现在想来，反倒成了刺向自己的刺。
周主任的台风要比工会主任要好一些。
他一上台便侃侃而谈，大聊开源节流的重要性，对于员工福利也略有兼顾，说得像模像样。
王厂长低头便开始改稿，周主任和他的观点有所重合，他刚好能取长补短。
周主任获得的掌声同样寥寥，王厂长稍微整理了衣服，自信上台。
“……本人的竞聘，主要从以下五个维度展开。”
王厂长很为自己的有条有理感到得意，“首先，先从工厂的情况说起，机械厂现共有员工……”
他这就是作弊了，毕竟论对工厂的了解，谁也不比他全面。
介绍完情况，便是如何要如何积攒资金，改变工厂此刻的颓势。
王厂长这就小小的展示了一下自己的人脉，他打算通过自己的人际关系，争取来一些订单。
当然，在这个环节也要稍微卖一波惨，总得让领导们给予点资金支持，才能开工。
而后便是三年内的规划，王厂长信手拈来，论画饼，还有人比得过他？
他直接许诺：“三年后，我会让机械厂成为全省规模最大、业务最多的工厂！”
做不做得到另说，听起来像那回事就行了。
再往下，便是花钱方略，王厂长对于自己在引进技术时吃的亏念念不忘，这就暗藏私货，念了一堆国家政策，坚决还要往这个方向走。
最后，才王厂长才稍稍带过员工福利的部分。
听懂掌声，王厂长得意地扬起下巴，自觉发挥很好。
可台下人给他的，却是鸦雀无声的现场。
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