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第570章 群玉城的任务类别(第1页)

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春雷小队在群玉城登记时申请人为查娜,同时担任小队的庶务官。

这个职位负责代表小队与群玉城官方直接联系,相当于世俗界企业的法人和行政总裁。

在追求权利和金钱的世俗界,这个职位是非常重要的。

但在修炼界,修士们更看重自身修为,越是修炼潜力大,一心问道的修士,越对此无动于衷,甚至会将之视为羁绊自己勇猛精进的枷锁。

小队的四位元老和发起者中,高星宇和杨采薇懒得浪费时间和精力在杂七杂八的行政事务上。

南宫姐弟倒是稍微有些想法,但他俩是南宫家族的嫡系子弟,如果他俩出面担任这个职位,就会让春雷小队从此带上南宫家族的烙印。

这对小队今后的发展不一定是好事,不管其他队友会怎么想,就连准备离开家族单飞,以此证明自己能力的南宫姐弟,都不会愿意。

于是,这个职位就轻松落在了查娜身上。

查娜的修为不高,战斗力更是渣渣,但她擅长与各色人等打交道,自身的人脉关系又很广,倒是要比小队中的其他人更适合做这个。

其实,在冒险者小队中,真正的灵魂人物并不是庶务官,而是小队的队长。

庶务官负责行政和后勤,可以看做是队长的助手。

队长并不是一个实职,而是一个尊称,是队伍的精神领袖。

通过与队友的长期磨合,队长依靠自身能力和人格魅力成为队伍的核心,在他的带动下,整支队伍凝结成为一个有效的整体。

因此,队长无法,也根本无需被任命,而是来自于每位队员发自内心的认同。

并不是每一支冒险者小队都有队长,但没有队长的小队,其凝聚力和战斗力都要打上折扣。

尤其是在队伍不顺利或是危险的时候,这种差距尤为突出。

春雷小队刚成立,队友之间的熟悉度还远远不够,所以他们现在并没有队长。

大家虽然嘴上不说,但心里却都认为,高星宇是最有希望成为春雷小队队长的人选。

这不仅因为他的能力和气质在队伍中出类拔萃,更因为大多数队伍中队长的人选,都是负责指挥的人来担任。

不过,这要随时间的推移,尤其是在实战中的磨砺,才能让高星宇真正成为大家公认的队长。

修士们组合起来建立冒险者小队的主要目的,就是为了提升战斗力,从而能到更远,更为危险的地方去获取修炼资源,或赚取任务赏金。

春雷小队的成员都比较富裕,短期内基本不会受资源匮乏的困扰,但他们同样需要不断外出游历,增长见识,提升感悟,寻找机缘,同时也会收集资源。

即使那些基础的、相对普通的修炼资源他们不缺,特殊资源和天材地宝难道也不缺吗?很多资源都是可遇而不可求的,只要被修士发现,谁也不会放过。

聊着聊着,大家的话题就转到了群玉城的任务体系上。

任务堂发布的任务,分成甲乙丙丁四类。

划分任务等级的标准并不是任务难度,因为对于修士而言,同样的任务难度是因人而异,很难统一衡量。

因此,任务等级的划分标准,是根据任务的重要性而定。

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