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就在这个关键时候，刘锦燃忽然想到了，可以把这个声浪作为一个激励方案，
奖励给送货优秀的外卖小哥，刘锦燃的这个想法得到了站长许壳的支持。
刘锦燃找到了站长许壳，向他提出了自己的想法。
“许站长，我有个想法，想跟您商量一下。”
刘锦燃开门见山地说道。
许壳放下手中的文件，抬头看着刘锦燃，微笑道：“锦燃，你有什么好主意？说来听听。”
刘锦燃深吸一口气，说道：“我想设立一个‘优秀外卖小哥’的奖励机制。
每个月评选出送货最快、服务最好的外卖小哥，给予一定的奖励。
这样不仅能激励大家提高服务质量，还能增强团队的凝聚力。”
许壳听后，眼前一亮，点头赞许道：“这个想法不错！
不仅能提高大家的积极性，还能提升我们站点的整体形象。
你具体打算怎么操作？”
刘锦燃继续说道：“我们可以设立一个评分系统，
根据送货速度、顾客评价、订单完成率等多个维度进行评分。
每个月评选出前三名，分别给予现金奖励和荣誉证书。”
许壳思考片刻，说道：“这个方案可行，
不过我们需要制定详细的评分标准和评选流程。
你先写个详细的方案，我们再讨论具体实施细节。”
刘锦燃点头答应，心中充满了干劲。
他知道，
这个方案不仅能激励自己，还能帮助其他外卖小哥摆脱张杨的控制。
几天后，刘锦燃将详细的方案提交给了许壳。
经过一番讨论和修改，方案终于定稿。
“锦燃，你的方案很不错，我已经批准了。”
许壳笑着说道，“接下来，我们就开始实施吧。”
刘锦燃兴奋地点头，立刻开始着手准备。
他首先在站点的公告栏上张贴了评选方案，并召集所有外卖小哥开会。
“各位兄弟，今天召集大家来，是想宣布一个好消息。”
刘锦燃站在台上，
声音洪亮地说道，“我们站点将设立‘优秀外卖小哥’的评选机制，
每个月评选出送货最快、服务最好的外卖小哥，给予奖励。”
台下顿时响起了一阵热烈的掌声。
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