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跟你们这些人在一起啊，哪天都不知道就被你们给算计了。”
等杨东离开之后，徐丽丽又在这儿沉思了一会儿，然后自言自语道：“三十六岁，带俩孩子，确实不用太担心，杨文松那家伙，还算是对我有几分情谊。”
如果杨文松是让邹薇来接手医疗产业中心，甚至是让林若若来接手，那徐丽丽可就要怀疑杨文松对她的情谊了。
哪怕是另外找来一个年轻貌美的女人，徐丽丽也会怀疑杨文松的动机。
但是，刘琪一个半老徐娘，还带着俩孩子，确实不用太担心。
杨文松就算是再饥不择食，也不至于对一个半老徐娘下手。
不过徐丽丽还是要亲眼看一看这个刘琪。
看看这刘琪有几分姿色，几分威胁。
徐丽丽随手就给岳虹发了个信息，让她面试完刘琪之后，让刘琪过来一趟。
发完之后，又发了一条，说她只是想看看刘琪长啥样，杨文松为啥会推荐她过来。
正在面试的岳虹，看到第一条信息之后，心里有点生气。
在她面试的时候发这么一条信息过来，这是在提醒她不要毙了刘琪吗？
这种事还要徐丽丽提醒？
但紧接着看到第二条之后，岳虹心中的不满情绪就烟消云散。
这个徐丽丽，原来是吃醋了啊。
也难怪，杨文松突然推荐了这么一个女人过来，作为杨文松情人的徐丽丽，难免会有些想法。
岳虹看了眼面前的刘琪。
虽然年纪不小了，又是素面朝天，不施粉黛，但是不得不承认，底子确实好啊。
刘琪的美，不是那种妩媚、妖艳的美，也不是那种清纯、动人的美，而是那种国泰民安的美。
这种美，端庄大气，让人不敢生出任何的邪念。
徐丽丽要是连这都要嫉妒的话，那就真说不过去了。
岳虹没有再理会徐丽丽的短信，继续跟刘琪聊。
岳虹面试的时候，总是习惯直来直去，不会拐弯抹角。
她会直接给出一些实际的问题，问对方该如何解决。
比如，公司的一位骨干，有其他公司出更好的条件来挖角，刘琪会怎样留住这位骨干。
再比如，一位技术或者业务骨干，严重违反了公司纪律，刘琪会如何处理。
这些问题，正是刘琪所擅长的。
做了十年的人事工作，刘琪处理过太多类似的事情了。
她现在所欠缺的，是那种完善复杂的绩效考核方案的制定，科学合理的薪酬体系制定，以及高效完善的培训体系建立等等。
之前那个小公司里，根本就用不着如此复杂高深的东西，老板陈斌也不在乎这些东西。
如果是问这些问题，那刘琪恐怕还真有些为难。
刘琪不知道的是，岳虹真正看重的，还是这种处理跟员工关系的能力。
很简单，因为绩效考核、薪酬体系、培训体系这些，实验室那边都有一整套的完善体系，无论是华林的，还是云大的，还是那些从国外找来的专家学者，人家都比她们更懂这些。
何况，中心那边还有好几位专业的人事专员，这些工作交给她们去处理就行了。
真正难处理的，也是需要刘琪这位人事主管，未来的人事总监亲自去处理的，还是这些人事关系。
这种事，底下的人事专员是没那个本事去处理的，只能靠刘琪。
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