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杨文松虽然是老板，但这么大一个公司，内部肯定是有一套完善的人事管理制度的。
连之前那个小公司里老板陈斌带来的人，刘琪都要好好考察一下，然后根据其能力安排岗位工作，就更不用说松丽这样的公司了。
就算是她是杨文松亲自推荐的，但作为公司人事部的一把手，岳虹肯定还是要好好考察一下她，以便接下来给她安排工作岗位。
这甚至会关系到她未来在公司里的发展。
她表现的好，岳虹就会重用她，她表现的不好，岳虹就会随便给她安排个边缘岗位，以后也很难再有进一步的发展了。
所以，刘琪早有准备。
就说道：“我明白。”
神色间带着一股强大的自信。
这股子自信，一个是源于她近十年的人事管理经验。
哪怕是在小公司里，人事管理工作没有大公司那么的复杂，但万变不离其宗，人事工作的核心内容都是相通的。
只是侧重点稍有不同而已。
另一个就是源于杨文松了。
她怎么说也是杨文松推荐来的。
而且，杨文松明确告诉她，就是看重了她的忠诚与担当。
这几乎就等于是考试之前把要考的内容告诉她了。
这要是再考不及格，那就真说不过去了。
最后一个，则是她自打进入庄园大门后，一路走来的所见所闻。
从很多的细节方面，就透露出了松丽内部的管理制度和企业文化。
尤其是企业文化，这对人事工作来说是非常重要的。
通过观察，刘琪已经对松丽的管理制度和企业文化有了一个大致的了解。
这也让她对于如何应付这场面试，有了更多的底气。
见这边要开始面试了，杨东便说了句：“那你们聊，我先出去了。”
杨东心里清楚，以他跟杨文松的关系，如果他在这里的话，给岳虹的感觉就像是在监视。
这会让岳虹心里不舒服的。
疑人不用，用人不疑，既然让岳虹来坐这个人事总监的职位，那就必须给予岳虹足够的信任。
像这种面试工作，即便是作为老板的杨文松，也不能随意的指手画脚。
何况，杨东终究算不上是松丽的人，松丽面试，他一个外人在这里的确不太方便。
还有一点就是，杨东主动离开，也是在告诉岳虹，面试的时候，她要保持客观公正，不要因为刘琪是杨文松推荐来的，就纯粹的走一个过场。
岳虹明白了杨东的用意，微微一笑，冲杨东点了点头。
杨东又对薛晓芸和肖佳两人说道：“那你俩先在这儿，一会儿跟岳经理好好聊聊，我先出去了，完了你们直接去一楼找我行了，我在值班室那里等你们。”
薛晓芸跟肖佳都答应一声。
薛晓芸还好说，肖佳则是有点紧张起来了。
杨东在这里，她心里还有点底。
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