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这种自豪感，刘琪也在彭昊然妈妈身上感受到过。
只不过，彭昊然妈妈身上的自豪感有点过了，都已经是自傲了，谁都看不起的样子。
跟着杨东进了别墅内。
刘琪和肖佳又一次被内部的豪华装饰给震撼到了。
除了富丽堂皇，两人想不到其他词来形容了。
两人甚至下意识的看了眼脚下，怕自己脚底的灰尘弄脏了这纤尘不染的地面。
刘琪赶紧收摄心神，仔细观察着周围的一切。
尤其是员工的举止状态。
从员工上班时的举止状态，大概就能看出一家公司的风格，或者说企业文化。
有的老板雷厉风行，崇尚拼搏进取精神，对员工的要求也很严格，甚至是苛刻，这种情况下，公司的员工自然就会受到影响，举止间会透着匆忙、紧迫的状态，仿佛一根绷紧的弦。
而有的老板相对较为宽松一些，提倡以人为本，比较关心员工的身心健康，那员工就不会绷得太紧，会有一种松弛、惬意感。
作为一名人事管理人员，了解清楚企业的文化，是必须的。
松丽的这些员工，相对来说还是比较松弛的。
刘琪注意到，在一进大厅的一侧，有一个饮料柜，里面放着好多饮料。
好像还都是些高档饮料。
一般商场都买不到的那种。
而松丽的员工在进来之后，随手就可以打开柜门拿个一瓶两瓶的。
杨东也说了句：“那边的饮料可以随便喝，你们要喝吗？我给你们拿两瓶。”
薛晓芸摇摇头：“我不喝。”
薛晓芸都不喝了，肖佳自然也不好意思要，而刘琪更没心思喝饮料。
除此之外，刘琪还注意到，从地下室的楼梯口那里，上来了好几个员工，男女都有。
都穿着那种紧身的健身衣服，满头大汗的。
杨东注意到刘琪的目光，就解释了一下：“地下室那有个健身房，不少员工早上会早来一会儿，在下边活动活动。”
刘琪恍然大悟，称赞一句：“公司很人性啊。”
杨东说道：“嗯，我哥不喜欢把员工当牛马，他一直说，老板跟员工，是合作的关系，而不是单纯的雇佣关系，更不是奴役关系，所以，得最尊重员工。”
刘琪点点头。
这就是松丽企业文化的精髓了。
果然，松丽能在这么短的时间内，将业务扩展的这么大，是有原因的。
刘琪正感慨着呢，身后走过来一个人。
“哟，这不是刘大经理吗？怎么一大早跑我们公司来了？”
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