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院长看得眼睛泛光，内心也有了无数的想法。
总医院在技术、药方等方面，已经是拾人牙慧，科研所不过是个摆设，多少年都没出过成绩了，那才是真正烧人才和设备的地方呢！
院长看得激动，拿着红笔，在第一张建议上批复：通过！
第二条则是福利和制度相结合，彻底贯彻组织的多劳多得，让努力和回报成正比。
门市部一个月千的任务，哪怕平摊到每个人头上，也能有两三块呢。
再说门市部只是一个开始，往后还有其他赚钱的项目开办其来，钱不再是桎梏医院改变的关键问题了。
池芸儿还罗列了不少详细、有效、针对性强的措施。
院长一眼瞅过去，想都不用想，同意！
钱跟干劲是挂钩的，每家负担都不轻松，谁跟钱过不去？
在钱方面内卷，总医院如今也能干起来……
第三是设备和技术，这些都是没有国界的，谁能跟得上技术发展，才能赢得别人的尊重。
医院要强硬地跟组织申请，更换设备，不能只紧着新单位来吧？要公平对待，新单位也能用他们用旧的设备，而他们也能换一波新，彼此设备配置能达到一个平等的位置。
更何况医院愿意帮组织分担下钱财方面的问题。
便宜的自己购买，贵得让组织给提供优惠……
第四是服务，这也是极为关键的方面！
医院是为百姓服务的，那么服务的态度、质量以及全面性，将会成为医院今后发展的推力和阻力。
不过是多些笑脸、耐心，多上些便民设施，不费钱只是用心的事情，就能让来医院的病人和病人家属，感受到温暖。
客流量是医院发展立于不败之地，最忠实的标杆……
院长连连点头，同意同意统统都同意，而且他准备跟几个属下商讨后，详细写出个申请书，递交给组织批准。
革新才有出路，等申请书获批后，他再召开全医院主任及以上职工大会……
接下来便是关于开饭馆的事情。
院长心头大事得到解决，浑身轻松不少，脸上带着笑意和期待，看看这些孩子又要折腾出什么花样。
“开办餐馆一条街？”
院长刚看了个开头就愣住了。
不过他继续往下看。
医院很大，四周全部是用围墙给圈起来的，所以医院守着极好的资源却没有利用，相当于每天外拒一个亿呐！
虽然说是开办餐馆一条街，池芸儿的想法是，先将北面和东面给优先开发出来，将其他单位职工的钱赚手里。
家属区面积很大，如此庞大的消费群体，也只有两家面积不大的供销社来服务。
人们经常要骑着自行车或者坐公交车，去市里百货大楼、大型的供销社来采买。
可以说客流量是妥妥的，店铺地理位置也不错，十分适宜做生意。
东面墙，连接着正门和北门，辐射范围广，可以开办各式各样的饭馆。
饭馆的所有权是属于医院的，但是每个饭馆能够匹配两到四个厨师和服务员，一条街怎么着也能开二十多家，这将会解决小一百个职工家属就业……
院长被池芸儿这么大动静给惊到了，“你们会不会太激进了些？”
一个门市部第一个月盈利可观，不代表以后每个月都如此，更不代表能够批量照搬。
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