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他微微闭上眼睛，又开始琢磨着自己刚刚灵机一动想起的职工安置方案来。
可以说，安在涛来房山煤气有两大任务，一个是拯救房山煤气走出困境，另一个就是安置这700多名无岗被清退的职工。
只要完成了这两大任务，他就完全可以功成身退了。
但这话说起来容易，做起来却很难。
700多个职工，已经接近一个中等国有企业规模的职工人数了，要想安置下这么大批量的职工，安在涛等于是要凭空创造出一个中等企业的就业市场，谈何容易呢。
第429章“鸿门宴”
700多个需要安置的下岗职工，对于安在涛来说，就是一顶沉重的帽子，每天都压在他的头上。
他心里很明白，无论他工作做得多么漂亮，只要还有这700人的工作还没有着落，一切都等于零。
这700人终归还是一个定时炸弹，不定什么时候就会爆发出来。
更大的问题还在于，这700多人的“安置”
还不仅仅是随便给一个岗位那么简单，经过了前一次的“伤害”
之后，这批职工的维权意识已经很强了。
他们要求恢复国有企业职工的身份，还要求获得与房山煤气公司下属各企业平等的工资待遇。
太烂的岗位不干，太低的工资不干，太苛刻的工作环境不干。
已经铁了心把事情闹大的这700名职工，捆绑成团，空前地团结，有组织有行动，一想起来，就令安在涛头疼。
但安在涛却不敢将实情向张鹏远和东方筱进行汇报。
如果张鹏远和东方筱知道这700名职工竟然是背后有人在“组织”
与“带头”
，准备和政府“打持久战”
，恐怕就是另外一种态度。
如果市里“镇压”
起来，房山煤气公司就会更乱，让安在涛的工作更难做。
所以，他保持了沉默，在向上汇报的时候有意地选择了回避这个问题，而同时让他的秘书彭军专门负责跟挑头的几个职工代表“接洽和沟通”
。
当然，这些职工的目的也不是“闹事”
，而是为了争取一份合法的应有的权益和待遇——被夏庚忽悠过一次，拿着320块钱在家里艰难度日，这些职工的境遇其实也是被逼出来的。
既要创造岗位，又要让这些职工满意——所以，这就是一个很大的难题。
原来的时候，安在涛是这样想的：成立集团公司，机关上消化一部分，然后各下属企业再分流一部分，基本上就完成了任务。
但从实际情况来看，这种可能性太低了。
首先是集团公司机关不需要这么多人，而房山煤气公司机关原本就已经有了70多人，成立集团后，顶多再消化20多名职工就算不错的了。
而其次是下属各企业一个萝卜一个坑，也不需要那么多人。
你让下属企业安置，但起码它得有空缺的岗位才行，没有岗位怎么安置？
……
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