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而这，是安在涛所不愿看到的结果。
更何况，他还进入了“红色接班人”
培养序列，这固然是一个巨大的政治机会，但同时也是一种无形的挑战，甚至可以说很冒险。
因为他如果表现得太过平庸，政绩平平，他很有可能就被上面剔除放弃。
而一旦被抛弃，他日后的仕途就会变得极其艰难。
逆水行舟不进则退。
所以安在涛没有太多的时间消耗下去，他必须要尽快出政绩、尽快推行自己的发展思路和整体规划，早见效、早“落袋为安”
。
他已经在归宁县呆了三年多的时间，在他的计划中，他顶多再在归宁呆两年。
如果在两年之中不能得到升迁，他或许就会真的要长期耗在县里了。
因此，他才有了撤县换市的构想。
在目前的状况下，一边上项目、推动归宁经济发展、推进小城镇建设，然后一边通过撤县换市来提升归宁层次。
一旦撤县换市成功，安在涛就会在归宁的发展史上留下浓墨重彩的一笔。
而为了成功实现撤县换市，获得这一笔巨大的政绩，指望安在涛一个人是做不到的，需要一个具有强大执行力和能量合力的团队。
马晓燕哦了一声，也没再继续说什么，而是转头透过车窗望向了霓虹闪烁的县城街头。
……
……
第二天上午，也就是9点多一些。
安在涛刚刚签署了一份文件，童洪刚就敲开了他的办公室门。
“老童，有事？”
安在涛抬头扫了童洪刚一眼，却继续俯身看着组织部送来的关于本次干部考核的实施方案。
方案虽然是程序化和套路型的，但跟以往不同的是，今年的干部考核在环节上引入了群众监督——无论是民意测评表，还是投诉热线，都隐隐昭示着今年的干部考核，县委要动真格的了。
“安书记……”
童洪刚刚要说什么，突然见安在涛俯身在材料上写起了什么，就赶紧闭嘴不言了。
安在涛沉吟了一下，提笔在材料的最开端处刷刷写了以下几大行字：
“陈新同志并组织部，我的意见是，本次民意测评建议由考核组提前统一向群众发放测评表，投诉热线设在组织部，由专人负责接听回复反馈和登记。
县政府、县委各部门，资河开发区以及群团组织、各乡镇、驻县单位以及与群众联系密切的‘窗口’服务部门全部纳入测评。
被评议的干部包括被评议单位的县管正、副职领导干部，评议内容包括思想作风、工作作风、领导作风以及廉洁从政情况。
评议结果将纳入年终目标责任考核和个人年终考评。”
想了想，安在涛又提笔下了下去，见地方明显有些不够，他干脆就翻过来，又写了一段话在背面上。
“被评议单位，在各类别中排序后两位且综合分数低于70分的，将予以全县通报，测评综合分数低于60分的，年终考核定为不称职，对问题较多，反映较大的，将予以必要处理。
安在涛。”
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