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熊慧忠冷笑道：“郭主任，上级组织就这么听你的话？”
郭拙诚也冷笑回应道：“熊书记，你错了！
这不是上级听我郭某人的话，是上级支持我们公署的工作。
特殊时期特殊处理，只要我们的理由充分，只要真的有助于琼海岛的快速发展，我相信我们的报告打上去上级会马上批准。”
关应杰讥讽地说道：“你这是故着惊人之语。
现在既没有外敌入侵，也没有大的自然灾害，算哪门子特殊时期？至于说理由充分更是牵强附会，连我们在座的几个人都无法统一意见，你又怎么能写出充分理由的报告？”
郭拙诚很霸道地说道：“如果今天的会议无法形成统一，我可以以个人的名义向上级组织写报告。”
作为公署一把手，自然有权力向上级提交建议，这不过这样一来问题就来：第一，说明郭拙诚没有掌控力，无法掌握手下，自己的意见都无法赢得大多数领导的认同。
第二，将公署领导班子的矛盾在上级组织和众人面前公开化，让大家觉得琼海行政公署的领导班子不讲团结。
特别是在郭拙诚刚来的时候闹出这样一出戏，某些领导特别是喜欢郭拙诚的领导认为是熊慧忠、关应杰等人容不得人，是他们联手欺负一个新来的领导。
让上级领导心里产生不满或怀疑，是自诩老干部、最注意自己形象的关应杰等人不愿意看到的，他们在开会之前之所以准备在某些人员调整上退步，就是为了换取郭拙诚不发飙，就是为了暂时应付这段时间。
谁知道郭拙诚根本不是调整现有干部的职位，而是突然冒出这么多新单位。
听到郭拙诚威胁似的言语，关应杰很是不满地说道：“郭主任，增设机构的事可不是开玩笑，这是一件非常大、非常重要的事情，怎么可能这么随意呢？怎么可能由一个人来决定呢？我们党一贯以来就要求各级组织要讲民主集中，班子人员必须讲民主，在充分民主的情况下才能集中。
现在我们内部的分歧很大，大家都对你的建议有不同看法，如果你以个人的名义向上级报告，这无疑是欠妥的，会让上级领导不满意，也会影响我们班子人员的内部团结。
一旦我们谈论的内容传出去，更会在社会上造成不好的负面影响。
所以，我请郭主任慎重地对待这件事，也请郭主任更慎重地对待公署的每一项工作。”
关应杰最后这话就有上级教训下级，或者说年老者指教年轻者的意味。
郭拙诚看着关应杰问道：“关主任的意思是我的行动草率，没有经过严谨的考虑？”
关应杰没有直接回答郭拙诚的问题，而是说道：“你现在是有点哗众取宠。
也许你在三机部习惯这样，很可能是三机部是一个特殊的部门，属于军事性质的，有什么事可以随时随地地请示上级。
但我们这里是公署，是一级地方政府，情况比三机部要复杂得多，很多事情我们公署必须自己拿主意，必须由班子人员充分酝酿。
讨论的时候，如果某位领导提的意见是好的，我们就要保留下来，大家都认为不好的意见就必须剔除。
只有意见统一了，我们才以集体的名义向上级汇报、请示，请求上级支持。
如果我们大家都自行其是，都向上级建议，由上级拍板，那组织上还要我们这个班子干什么，一切工作都往上推就是。”
郭拙诚针锋相对地说道：“问题是我们这个班子思想僵化，不求有功但求无过。
你们能等待，你们能拖时间，可我拖不起。
我必须在最短的时间里拿出我的方法和措施，否则我们这一级组织就会在全公署干部面前食言，在上级领导面前食言，在广大老百姓面前食言，我们必须将我们的琼海岛打造成人间天堂，必须成为全国经济发展的典型，这样我们才算完成了任务。
同志们，时不我待啊，我们不能这么拖拉！”
郭拙诚的话让关应杰和熊慧忠等人心里气愤不已：什么人间天堂，什么全国典型都是你自己说的一些狗屁话。
都是你郭拙诚一个人鼓捣出来的豪言壮语，这与我们领导班子有什么关系？你胡言乱语说出去了，难道要我们这些人为此负责？真是岂有此理。
你还时不我待，我看你就是狗急跳墙。
只有军分区司令陈建波有点异样地看着郭拙诚，感觉郭拙诚现在似乎是有意激怒熊慧忠和关应杰，故意让他们生气，他心里不时在问：“他这是干什么？难道他要逼他们强烈反对他提出的这些建议不成？他现在这么做有意义吗？你不激怒他们，他们也不会同意你的这些建议的。
难道你这是投石问路，还是杀鸡儆猴？他们可不是鸡啊而是猴呢。
班子人员中除了你就是他们两位的权力最大了……我真是不明白！”
在郭拙诚调研的这段时间里，貌似粗鲁的陈建波悄悄地找人打听了郭拙诚的情况，毕竟他在军队有不少的朋友、熟人、同事、上下级，从他们反馈的情况看，郭拙诚绝对是一个严谨的人，一个有办法、有能力的人，至少与鲁莽沾不上边。
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