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第123章 感谢陈路打赏的孙铭恩套餐一套(第4页)

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组织处理主要包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、取消评先、调离岗位、责令辞职等7种形式。

而记过处分的期间是12-18个月,在此期间,不得晋升职务和级别,不得晋升工资档次等等!

这件事儿,可不简单了!

孙金兰原本现在就在准备正高三级,关系都打通了,只要医院这边没问题,就能提升到三级正高。

可现在……这一个记过处分和通报批评,直接让孙金兰的所有准备直接白瞎。

任何评优、提干等等……和她毫无关系!

宋志毅的话一出口,陈路立马点头:“支持!”

耿淮山:“附议!”

而后,陆陆续续的几人,分别举手表决。

大家一点都没有把何伟生放在眼里。

哪怕何源方宏杰等几人选择不同意,可是……这有什么用呢?宋志毅看到结果,淡淡的说了句:“通过!”

话音未落,顿时孙金兰脸色如同猪肝一样,早已愤怒的不行了。

“你们!”

“你们……你们太过分了!”

“陈路!”

“你给我等着!”

何伟生此时眼神里看着陈路,早已满是怨恨。

“走!”

不过,他知道,现在留下,没有任何事情。

“我不打扰各位开会了!”

“锦川市人民医院,真的让我开了眼界了!”

“好啊!”

“我们走!”

……这时候,陈路却淡淡的笑了笑:“走?!”

“稍等一下吧。”

“何主任不是说,今天过来,可不仅仅代表的是孙主任的老公,而且代表的是医保局吗?”

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“正好,有事情需要你配合处理!”

何伟生忍不住深吸一口气,牙关紧咬,甚至都能听见嘎吱吱的声音。

“你还要干什么!”

“陈路,你莫不是觉得我好欺负?!”

陈路不以为意,微微一笑:“当然不是!”

“何主任自然是一个对于工作认真负责的好领导。”

“但是……”

“我这里反映几个问题!”

“第一,孙金兰在担任科主任期间,存在违规用药、过量用药。”

“第二,孙金兰强制要求科室成员过度检查,对符合城市医疗集团和县域共同体内检验检查结果互认条件的检查不予认可而进行不必要重复检查问题,违反知情同意原则实施检查行为。”

“第三,孙金兰诱导和强制过度检查的指标和绩效分配方式,在科室内部实施“开单提成”

、设置业务收入指标并与医务人员收入直接挂钩等可能诱导过度检查的行为。”

“这都是医保局需要管理的吧?”

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