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匿名信都不敢吗？勇敢的少年们，你丫倒是写信啊！
他捂着额头，失算了，哪有员工敢当面投诉潜规则自己的上级的，再怎么是匿名邮件都没用。
“唉，其路迢迢。”
石介叹气。
几天后，石介宣布公司免费提供一日三餐。
员工欢呼，白吃三餐没有多少钱的，但是这个行为表示公司的管理正在向好的方向转变。
“多提意见啊！”
有员工叫道。
一群员工点头，然后狂发匿名邮件。
佐藤唯惊讶地看着社长的背影，最近几天社长完全没有缠着她，她有些欣喜，也有些不习惯，这是怎么了？可能是在忙吧，公司里谣传社长要对公司进行大改革呢。
某个部门的部长找到了石介：“社长，我希望能够在晚上提供加班餐，以及给员工报销加班的出租车费，假如出租车费用过高，我们可以设置班车。”
石介皱眉道：“很多人加班吗？我没有在人事部的报告中看到有人加班。”
部长认真地道：“根据法律，加班不仅需要支付昂贵的加班费，而且加班的总时间是有限的，我们就是想要员工加班都会被法律绑住了手脚。”
“可是，看看我们的邻国，为什么同样的产品他们的产品比我们便宜？因为他们人均996，他们的工作进度比我们快了一倍，而他们的人均工资却比我们低。
同样的周五晚上遇到了设备故障，我们公司的员工至少要在周一才会派人维修，而邻国的员工在一个小时后就能赶到现场。
邻国的公司不仅不需要因此支付加班费，还可以淘汰加班时间不足的员工。
如此低廉的成本我们怎么抗衡？我们也必须加班。”
部长无奈极了，邻国的劳动法就是一张纸，社会鼓励996是福报，强调涨工资对出口不利，拼命地压榨员工的价值。
他带着狡诈和得意，道：“我们也可以让员工996的！
法律不允许又怎么样，口罩之后就业这么差，他们敢反抗吗？我们可以用口头暗示的方式要求员工在下班后打卡下班，然后回到办公岗位加班，法律上这些人不存在加班，公司不需要支付任何费用，也不承担任何法律问题，但公司的效率可以切实提高，从此具有更大的竞争力。”
那部长带着关心下属，为民请命的神情道：“让员工饿着肚子加班，没能赶上最后一班公交车是不人道的，我们决不能这样对待公司的功臣，所以我建议为加班的员工提供免费的加班餐以及解决回家的车费问题。”
那部长微笑着看着石介，深深地为自己的忠诚、为公司考虑、以及关心下属感动了。
全国这么多企业有几个部长会为了员工的加班餐和班车考虑的？如此踏踏实实办事的部长级管理人员说不定只有他一个。
石介转头看其余部长级管理人员，一群部长个个脸上带着赞许，有人已经准备鼓掌了。
石介道：“不，我拒绝。”
一群部长责怪地看着石介，加班餐和班车都舍不得，太抠门了吧？有那个奋斗逼部长在前面顶着，被相关部门查到了也与公司没关系，毕竟公司没有出过任何一份要求员工加班的书面文件。
石介看着一群部长，道：“世界上有很多矿，金矿，铁矿，铜矿，煤矿，铀矿，油矿……”
“……以及人矿。”
他冷冷地道：“金矿银矿全世界各地都有，人矿全世界只有一个，为什么？”
“因为人不是铁，不是石头，不是石油，任何把人当做矿石的，都是人渣。”
“全世界都在摆脱把人当做矿石看，为了八小时工作制而游（行），为了最低工资而（游）行，为了员工福利而（游）行，这是人类的觉醒，这是历史的潮流，我怎么可以开历史的倒车？”
石介厉声道：“人类是为了更好地享受生活才工作的，不是为了工作而出生的！
人不是矿石，不是牛马！”
“公司产品缺乏竞争力，那就抛弃没有技术含量的大路货，集中全力研究高科技产品，摆脱人矿的狙击。
只要我们的科研发展比人矿企业快，我们就永远不用担心人矿企业的竞争。”
一群部长呆呆地看着石介，这个老板太过理想，迟早要完蛋。
石介厉声道：“从今天起，人事部严查隐形加班现象，查到一个，加班者和部门负责人直接解雇。”
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