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由沈雪出资三千万，投资手撕钢研究所。
齐长顺以技术入股，占比30%的股份，沈雪以三千万的资金入股，占比60%的股份，还有10%的股份，则分给其他技术人员。
以前在临钢集团跟随齐长顺打天下，研制出了20微米手撕钢的那批技术人员，听说齐长顺辞职创业，而且全力研制新型手撕钢技术后，全部跳槽，进入了齐长顺的研究所工作。
这一举动，震动了临钢集团。
终于如愿以偿，挤走了齐长顺，顺利当上了临钢集团董事长的郭明涛，在听到这个消息后，久久难以平静。
他还以为，自己当上了临钢集团的老大，就能扬眉吐气，成为集团真正的主人，发号施令，莫敢不从。
谁能想到，齐长顺居然辞职了，还带走了集团所有的技术骨干！
郭明涛大震怒，下了死命令：所有辞职的技术人员，一律不得办理停薪留职，全部当自愿离职，而且不给予相应的补偿。
然而就算是这样，临钢集团的技术人员，还是义无返顾的离开了临钢。
郭明涛下再大的命令，也阻止不了技术人员的离职潮。
甚至很多原本还在观望的技术人员，在得知郭明涛如此对待老功臣后，也愤而离职。
因为他们都明白一个道理，跟着这样的领导，干不出什么成绩来，也得不到应有的尊重。
郭明涛的个人格局，实在是太小了，跟针眼一般大小。
技术人员平时不声不响，一头扎在工作当中，只想着研究更新的技术，谁也不想参与到权力的斗争中去。
可是人在江湖，身不由己，你不去斗争，斗争却找上门来。
他们跟随齐长顺时间久了，对齐长顺有一种发自内心的敬佩。
齐长顺或许不擅长内斗，但他精通技术，也会搞经营。
在他的带领下，临钢集团才能顺利走出困境，死而复生，扭亏为盈，并成功上市。
齐长顺被排挤出集团的那天，技术人员都为他鸣不平。
但是当时齐长顺是被调到省工业厅工作，表面上还提了级别，大家也就不好多说什么。
现在齐长顺辞职下海，技术人员们不再忍耐，群起而响应。
不用齐长顺多说一句话，大家自发的跟着他走。
哪怕拿不到当月工资，也拿不到应有的补偿款，他们也要离开。
众人的行为，让张俊和齐长顺深受感动。
张俊当然不会让他们吃亏，亲自代表技术工人们，向南方省有关部门，发起了劳动仲裁，为离职的工人们争取应得的权益。
在省委副书记马红旗的强力干预下，临钢集团最终妥协。
郭明涛不得不收回成命，同意给所有离职人员相应的补偿。
张俊的这一举动，更加赢得了人心。
更多的临钢职工开始辞职，都说愿意跟着齐长顺走。
郭明涛开始慌神了！
一个齐长顺离开，那是他的福气，他可以取而代之，成为临钢集团的主子。
一个技术团队离开，郭明涛也不害怕，因为这些人本就是齐长顺的忠心手下，留下来也是一群刺儿头，这帮人离开了也就离开了，反而更好加强对集团的管控。
可是，越来越多的高管、技术人员加速离职，那临钢集团将被掏空，中层技术人才进入断层！
那将是临钢集团的灭顶之灾，也会让领导们怀疑郭明涛的能力。
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