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素芬站起身，这是送客的姿态，“你还有别的事吗？”
前夫呆呆地看着她，仿佛不认识眼前这个人。
他记忆中的素芬总是温顺的，好说话的，甚至有些软弱的。
他以为她会恨他，会幸灾乐祸，至少会有情绪波动——任何一种情绪都能成为谈判的筹码。
可她只是平静地看着他，眼神清澈得像秋日的湖水，不起一丝波澜。
“你...你就一点不记恨？”
前夫忍不住问，这个问题困扰他三年了。
素芬歪了歪头，像是在认真思考，然后笑了：“你说是三年前那件事啊？早过去了。
我不是说了嘛，恨人多累啊。”
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她的笑容干净明亮，没有讽刺，没有怨怼，甚至没有胜利者的得意。
她只是在陈述一个事实，就像在说“今天太阳很好”
。
前夫几乎是落荒而逃。
关上门，素芬回到阳台，继续修剪那盆茉莉花的枯枝。
阳光洒在她身上，暖洋洋的。
在职场上，素芬的“钝感力”
同样出名。
新调来的部门主管王经理是个喜欢玩权术的人，惯用话里有话、指桑骂槐的手段。
部门里人人自危，每天琢磨领导每句话背后的深意，私下建了好几个小群互通有无。
只有素芬从不参与。
周一例会上，王经理点评上周的报表，目光扫过素芬：“有些同志啊，工作做了，但不够‘活’，缺乏主动性。”
同事们都听出了弦外之音——上周素芬负责的项目虽然数据完美，但没有额外“创新”
，而王经理最看重所谓的“亮点”
。
散会后，同事小张偷偷拉过素芬：“王经理那是在点你呢，你得小心点。”
“点我？为什么？”
素芬一脸困惑，“他说得对啊，我确实可以更主动一些。”
小张急了：“他不是真的在指导你，是在批评你！”
“批评也是指导的一种嘛。”
素芬笑眯眯地说，“正好我有个新想法，下午去找他请教。”
下午，素芬真的敲开了王经理办公室的门，拿着一份详细的改进方案，真诚地请教：“王经理，您早上说得特别对，我反思了一下，想了几个增加项目亮点的点子，您看这样行不行？”
王经理准备好的敲打话术全憋在了肚子里。
他盯着素芬看了几秒，想从她脸上找出一丝虚伪或讽刺——什么都没有。
那双眼睛坦荡得让他心虚。
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