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提案会上，客户对方案表现出浓厚兴趣。
就在王强准备详细介绍时，张健突然插话：
“这个方案的核心概念其实是我提出的，李默只是做了一些细化工作。”
李默愣在原地，血液仿佛瞬间凝固。
他看见王强惊讶的表情，看见客户赞许地看向张健，看见赵小薇和其他同事错愕的眼神。
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“不是...”
李默微弱地反驳，声音却被张健的侃侃而谈淹没。
那一刻，他突然明白了：沉默不会换来尊重，只会招来更多的欺凌。
觉醒
会议结束后，李默破天荒地没有直接回工位，而是走进了王强的办公室。
“王总，刚才张健说的不是事实。”
他的声音依然有些发抖，但眼神坚定，“这个方案从概念到执行都是我独立完成的，我有全部的过程稿和修改记录为证。”
王强惊讶地看着他，这是李默第一次主动来找他谈话。
“我知道。”
出乎李默意料，王强平静地回答，“我一直都知道。”
“那您为什么...”
“因为我在等你自己说出来。”
王强站起身，走到窗边，“在职场上，你不为自己发声，没人会替你发声。
能力再强，不敢表达，不敢争取，最终还是会被埋没。”
那天下午，王强召集部门会议，重新明确了项目的贡献归属。
张健脸色铁青，却不敢再说什么。
改变
从那以后，李默开始有意识地改变自己。
他仍然不爱说话，但在面对不公时，会坚定地表达立场；他仍然不喜欢社交，但学会了必要的职场沟通；他仍然享受独处，但不再把自己完全封闭。
有一次，张健又试图让他帮忙处理私事，李默平静地回答：“不好意思，我自己的工作还没完成。”
张健愣了一下，悻悻地走开了。
赵小薇注意到李默的变化，午餐时主动坐到他旁边：“你最近好像不一样了。”
李默笑了笑：“只是想通了一些事。”
他报名参加了公司的演讲培训，强迫自己站在众人面前表达观点；他开始每周去健身房，强健的体魄带来自信的提升；他甚至开始学习拳击，在汗水和喘息中，他感受到内心某种坚硬的东西正在生长。
新的挑战
半年后，公司有一个重要项目竞标，李默被任命为项目组组长。
这是他第一次带领团队，组员中就包括张健。
第一次小组会议，张健就提出了质疑：“我觉得这个方向有问题，应该...”
“这个方向是经过充分调研和数据分析确定的。”
李默打断他，语气平静但不容置疑，“如果你有更好的方案，请拿出具体的数据和支持材料。”
张健张了张嘴，最终什么也没说。
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